Неоднократно просил и написал письмо начальнику, что это такое и на что в дальнейшем повлияет?

Работаю в организации 11 лет (с апреля 2007 года по настоящее время). С 2015 года, с приходом нового управляющего, стал меняться коллектив, структура и устой фирмы. Управляющий решений самостоятельно не принимает и вплотную решение всех работ, а наша структура занимается с металлургией и нефтяной промышленностью, решает экономист. Первого экономиста в 2015 году арестовали за взятку, управляющие менялись как перчатки, за 4 года, по-моему, 4 управляющий. Изначально был заключен Трудовой Договор и до 2015 года января месяца, проблем не возникало, ни по одному пункту в договоре. В трудовом договоре, в графе работа - «по основному месту работы», а на самом деле разъездной характер работы. Каждый год, начиная с 2015, не стали оплачивать работу в выходные дни, хотя присылались письма с заводов о вызове работника, не оплачивали 12 часовой рабочий день, оплачивают только 8 часовой рабочий день, задерживали оплату за проживание и полевые присылали на 3 или 5 день, предлагали «свои» 20 тысяч с собой брать. Отчитываясь за служебную поездку, как по приказу в трехдневный срок, могу месяц просидеть дома в ожидании решения принятия отчета за поездку. После приходят расчетные листы по зарплате и в графе начислено – прописано, «Неоплачиваемый невыход». Неоднократно просил и написал письмо начальнику, что это такое и на что в дальнейшем повлияет? У нас ввели оклады с 2014 года, оплачивали до 2014 года по часовой. Ответа и разъяснений я не получил. Отпуск раздробили на 14 дней. В 2017 году в декабре месяце пожаловались в трудовую инспекцию, в головной офис и руководству. Приехали представители от руководства департамента, провели проверку, ничего не изменилось, но многие уволились. Прошу разъяснить или посоветовать о принятие решений с моей стороны по вышеперечисленному и разъяснить, что за формулировка, где в ТД УК можно найти описание «Неоплачиваемый невыход». Сейчас структура развалилась.