Руководство требует объяснения за отсутствие на обучении во время запланированного отпуска - нарушение законодательства?
398₽ VIP
Находилась в очередном запланированном отпуске. Во время отпуска руководство назначило обучение. Я физически не могла на нем присутствовать. Сейчас руководство просит написать объяснительную и указать причину отсутствия на обучении. Правомерно ли это? Если нет, то какие ст. законодательства РФ он нарушает? Спасибо.
Если Вы находились в отпуске (глава 19 Трудового кодекса РФ), то согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Если такого согласия Вы не давали, то отчитываться Вам не за что. Если будут настаивать, то укажите, что не согласны на отзыв из отпуска.
Спросить
В данном случае действия работодателя незаконны. Если Вы находилсь в отпуске. Отозвать могли только с Вашего согласия. Состава дисциплинарного нарушения нет, ст.192,193 ТК РФ. Объяснительную можете не давать. Или так и напишите, что находилсь в отпуске.
Спросить
Доброго вам времени суток. В принципе правомерно. Если просят, напишите объяснительную. Укажите объективные причины отсутствия на занятиях-нахождение в отпуске. Такие действия обусловлены трудовым законодательством которое обязывает нанимателей требовать в ряде ситуаций письменное объяснение от работников о совершённых ими поступках (199, 408 ТК РФ).
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, ничего не пишите, (если вас с приказом не знакомили, и вы за приказ не расписывались) т.к. вы в отпуске и не обязаны проходить обучение, на крайний случай, утверждайте что вас не было в городе. Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Работники проходят переподготовку (переобучение) с отрывом и без отрыва от работы и в тех же формах, которые используются при их подготовке (ст. 202 ТК). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ну напишите объяснение, что вы находились в очередном трудовом отпуске, а можете вообще ничего не писать. ВЫ же сами лучше знаете ваше руководство. Я не думаю, что на вас будет наложено дисциплинарное взыскание, поскольку для этого нет оснований. Ну а если все-таки взыскание будет наложено, то можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующем заявлением в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Направление работника на обучение во время ежегодного оплачиваемого отпуска недопустимо, так как это является нарушением права работника на отдых, предусмотренного ст.21 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, направление работника на обучение возможно в случае отзыва работника из отпуска с его согласия либо после использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
При этом, отзыв из отпуска должен быть оформлен документально, путем издания соответствующего приказа с указанием причин, по которым работник отзывается из отпуска, сколько дней отпуска использовано и сколько дней осталось.
В случае, если данная процедура не соблюдена, а в отношении Вас будут приняты какие либо меры дисциплинарной ответственности, возможно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших прав.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Добрый вечер. Если объяснения работодателем затребованы в письменном виде, то укажите в объяснительной, что обучение - часть рабочего процесса. В силу ст. 125 Трудового кодекса - отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В связи с тем, что письменного предложения об отзыве из отпуска от работодателя не поступало - с одной стороны, и в связи с невозможностью по семейным обстоятельствам прервать отпуск - с другой стороны, обучение вами во время моего ежегодного отпуска не было пройдено, во время отпуска вы реализовали свое законное право на отдых.
Спросить
У меня вопрос. В соответствии с приказом находилась в очередном ежегодном отпуске. Вышла из отпуска, руководитель отдела требует обьяснительную по факту отсутствия меня "на связи" во время отпуска. Правомерно ли его требование?
Нет, не правомерно. Имеете право отказаться от объяснительной и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
ЗДравствуйте, нет, это незаконно, пишите вы имеете полное право не быть "на связи" в момент отпуска. Удачи в вашем деле и всего хорошего.
СпроситьПри приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?
Могу ли я вернуть 13 % за обучение, если во время обучения находилась в декретном отпуске?
---не можете.
Спросить
Является ли действительным дистанционно-очное обучение сотрудника если период дистанционного обучения попадает на очередной отпуск, а очное на рабочее время? Как правильно документально (нормативно) оформить такое обучение? Спасибо!
На основании ст.173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
СпроситьРаботодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Здравствуйте! Вы вправе написать работодателю заявление на предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков и предоставить его работодателю за две недели до отпуска. За три дня до отпуска Вам обязаны выдать отпускные. Если работодатель не отреагирует или откажет в предоставлении отпуска-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Теоретически Вы в судебном порядке можете вернуть деньги за путевку, если работодатель не отпустит, но все это будет зависить от судьи, так как в Законе есть перечень оснований, по которым турист может отказаться от поездки, но такого основания нет.
СпроситьЯ ушел в очередной запланированный отпуск, не ознакомившись с приказом о предоставлении мне отпуска. В планах работ отпуск был, заявление писал, подписано оно было или нет не могу сказать, но видимых причин для отказа нет. Сейчас вменяют прогулы в течение 14 дней, просят объяснительную. Как грамотно написать объяснительную?
Олег, объяснительная записка пишется в произвольной форме на имя руководителя. Указывайте все обстоятельства дела. Ключевым моментом на мой взгляд будет являться, что График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). А вообще , согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ, О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Почему у Вас такое получилось приходится только догадываться. Почему на протяжении двух недель работодатель не поинтересовался где у него работник и Вы как-то самонадеянно реализуете свои права.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.
СпроситьЖена в декретном отпуске. Муж работает на предприятии, которое в настоящий момент вынудило обучаться (второе высшее) его за счет ООО, оформив договор с работником и институтом. Подписало договор, что муж не может уволится до срока окончания учебы. По договору сын может уволиться только выплатив все расходы, связанные с обучением и заработную плату на время обучения. Может ли муж уйти в декретный отпуск вместо жены? Причина: руководство, подписав договор об обучении работника сразу уменьшило заработную плату, которой не хватает на проживание уже 3-х человек. Для увольнения - нет больших средств для выплаты за обучение.
Отпуск по графику должен был быть с 9.09, за две недели до начала отпуска руководство не уведомило об этом. Сходила на неполный отпуск (42 дня) с 07.09. Теперь хочу догулять остаток в 30 дней (нужно ехать на сессию учусь очно-дистанционно). Руководитель заведомо знает про мою сессию и в отпуске отказывает. Препятствует моему обучению. Правомерно ли это? Если меня за раннее не уведомили об отпуске, я имею право отгулять его когда хочу, или обязательно согласие руководства?
Здравствуйте! Согласие обязательно.Требуйте предоставления учебного отпуска на основании справки-вызова ВУЗа.
СпроситьVIP! Мой сын заканчивает 1 курс Медицинской академии им. Сеченова. Параллельно поступил в Германии в Штудиенколлег (обучение 1 год) Сын хочет приостановить обучение в Медицинской академии и взять академический отпуск по причине обучения за рубежом? Имеет ли право ректор отказать в предоставление отпуска? Есть ли какой-либо документ, регламентирующий предоставление академического отпуска по причине обучения за рубежом?
Здравствуйте! Зависит от администрации учебного заведения, т.к. с 1 сентября 2013 года вступило в силу новое положение «О порядке и основаниях предоставления академического отпуска обучающимся», разработанное в соответствии с требованиями нового федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Для получения академического отпуска студентам необходимо предоставить следующее: личное заявление, а также документы, предоставляющие основание для получения отпуска:
1) для предоставления отпуска по медицинским показаниям — заключение врачебной комиссии медицинской организации с наличием всех необходимых реквизитов (штамп учреждения, печать, дата выдачи, регистрационный номер, подпись);
2) для предоставления отпуска в связи с прохождением военной службы — повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения службы.
Спросить
Порядок предоставления АО следующий
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 13 июня 2013 г. N 455 г. Москва
порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся
1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.
2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559).
9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326).
Спросить
По медицинским показаниям, семейным обстоятельствам или в других случаях студентам высших учебных заведений и образовательных учреждений среднего профессионального образования предоставляется академический отпуск в установленном порядке (пп. 12 п. 1 ст. 34 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ; Порядок и основания предоставления академических отпусков обучающимся, утв. Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455).
В Вашем случае это возможно только в том случае, если признают причину уважительной.
СпроситьЗдравствуйте!
Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица
Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 13 июня 2013 г. N 455
"Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
Спросить
В данном случае нет оснований для получения академического отпуска согласно Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
С 1 сентября 2013 года вступило в силу новое положение «О порядке и основаниях предоставления академического отпуска обучающимся», разработанное в соответствии с требованиями нового федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Оно является обязательным для всех учебных заведений и их филиалов, реализующих образовательные программы среднего профессионального и высшего образования.
Приводим выдержки из положения.
Порядок предоставления академического отпуска
Академический отпуск предоставляется по семейным и иным обстоятельствам, в связи с неспособностью учиться по медицинским показаниям, а также в связи с прохождением военной службы в Вооруженных силах РФ на срок, не превышающий двух лет.
Академический отпуск предоставляется обучающимся неограниченное количество раз.
NB! Следует пояснить, что студент, обучающийся за счет средств федерального бюджета, сохраняет бюджетное место только в случае однократного использования отпуска.
Спросить
Каждый ВУЗ вправе принять свое положение о предоставлении академического отпуска, Вы вправе рассчитывать на подобный отпуск в своем ВУЗЕ, поскольку законом ограничений в связи с обучением за границей нет
СпроситьЕсть Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 13 июня 2013 г. N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся".
1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.
2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Т. е. всё зависит от ректора, но он не должен отказать Вам.
См. Подробнее ➤
Там указано заявление и документы из заграничного учебного заведения при академическом отпуске.
Спросить
Подробнее ➤ - перейдите по этой ссылке
Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. И,М, Сеченова Минздрава России
В указанном порядок не содержится условия о том, что перечень оснований является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Следовательно могут разрешить, обращайтесь.
Спросить
На основании ФЗ об образовании предоставление академического отпуска это право а не обязанность ВУЗа поэтому все зависит от деканата ВУЗа, поэтому пытайиесь договориться, но это станет обязанностью ВУЗа если вы предоставите справку-вызов из Германии о том что он будет там обучаться и в теч. какого времени, при наличие такой спрсвки вам не имеют право отказать.
СпроситьЯ была в очередном отпуске, во время отпуска у меня ребенок заболел, мне дали больничный. Отпуск как я поняла у меня продлился, но выйдя на работу директор заставляет меня писать объяснительную, объясняя тем что если бы я была на больничном значит отпуск бы продлился, а ребенок не считается! Правомерно ли это?
