Каким законом предусматривается расторжение трудового договора по соглашению сторон и размер выплат?

Здравствуйте, расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст. 78 ТК РФ, размер компенсации устанавливается по соглашению сторон, регламентации размера законодательство не содержит.

Добрый день Андрей!

По вашему вопросу могу сказать следующее:

Закон, которым вы интересуетесь, называется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Основания расторжения трудового договора закреплены в статьях 77-83 ТК РФ. Соглашение сторон регулируется пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ.

Общий порядок прекращения трудового договора оформляется статьей 84.1 ТК РФ, в частности:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.