Учитель истории вызвал негативные отзывы за неделю работы - что делать

Ответ отключен модератором

Добрый день Ольга.

При определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):

1.нарушение устава образовательного учреждения;

2.применение насильственных действий к учащимся;

3.достижение педагогом определенного возраста;

4.неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

совершение грубого нарушения;

несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

соблюдение локальных актов;

добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания для прекращения трудового договора с любым работником, в том числе и с учителем. Это:

инициатива самого работника;

соглашение обеих сторон;

инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

прогул;

сокращение численности штата школы или должностей;

ликвидация школы или ее реорганизация;

несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника. Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность. Если учителя не устраивает ни один из вариантов, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ;

появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиком. Директор школы имеет право применить к учителю такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

совершения хищения на рабочем месте. Вина учителя должна быть доказана в судебном порядке. Поэтому директор должен вызвать сотрудников полиции. После проведения следственных мероприятий, дело будет передано в суд. Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения.

Ольга, вот не хочет человек увольняться по собственному. С чего Вы взяли, что он должен Вам что-то писать? Не хочет и не будет и правильно сделает.

Для его увольнения по статье нужны основания, а именно - скажем прогул или систематическое неисполнение обязанностей.

То о чем Вы пишете, простите, это сплетни.

Иным образом я не могу это назвать.

"Распустил слух про завуча" - извините, где-то в его должностной инструкции есть запрет на обсуждение завуча в нерабочее время (не на уроке же он эти слухи распускает, очевидно на перемене или после работы в неформальном общении)?

Или в Вашей школе завуч что-то вроде Папы Римского и существует официальный догмат о его непогрешимости?

У Вас там школа, гос.учреждение или лавочка у подъезда для бабушек?

Перечисленные Вами сплетни и наговоры не могут быть основанием не только для увольнения но и для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если есть претензии конкретно к его работе, выполнению должностных обязанностей - собирайте служебные записки, привлекайте к ответственности согласно ТК РФ и далее можно уволить скажем за систематическое неисполнение.

Но только на основании реального неисполнения работы, а не на основании слухов и сплетен.

Незаконное увольнение может вылиться в восстановление по суду, выплаты существенных денежных компенсаций и соответственно уже принятие незаконного решения может очень серьезно повлиять на судьбу руководителя, принявшего такое решение.

Мы спрашиваем как уволить этого учителя без нарушений, если он не дает согласие.