Могут ли уволить при переводе на декретную ставку
Если меня оформляют на декретную ставку, и когда декретница выйдет с декрета, меня могут просто уволить?
Спасибо.
Добрый день! В данном случае, у Вас срочный трудовой договор, то есть до дня выхода сотрудницы из декретного отпуска. Вас обязаны заранее предупредить, о дате ее выхода.
СпроситьСитуация такая - была оформлена в организации постоянно, затем переведена на декретную ставку, забеременела. Имеет ли право работодатель уволить меня, когда сотрудница (ушедшая в декрет первой) выйдет из декрета?
Здравствуйте, Екатерина.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Я работаю на месте декретницы по временному трудовому договору и хочу забеременеть, если я забеременею, а декретница выйдет из декрета, то меня беременную не могут уволить?
Добрый день, Татьяна! Вы работаете по срочному трудовому договору и говорите о невозможности уволить Вас в состоянии беременности в силу гарантий, предусмотренных ст.261 ТКРФ, а именно,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вместе с тем, обратите внимание на ст.261 ТК РФ в которой сказано, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Меня сейчас вывели за штат, т.к. сократить не могут (ребенок до 14 лет), далее предлагают временно перейти на ставку декретницы, в доп. соглашении будет указано, что я перехожу с сохранением должности. Я действительно не потеряю место, когда декретница выйдет? А если пока она в декрете, я сама в декрет уйду? Получу декретные?
Здравствуйте.
Непонятно что Вы подразумеваете под выводом за штат, Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.
Ваша должность будет сохранена за Вами в случае временного перевода, в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
Спросить
Под выводом за штат подразумеваю, что моей должности больше нет в штатном расписании.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
У Вас довольно сложная ситуация.
Как я понимаю, должность, которую Вы замещали сокращена, но уволить Вас работодатель по своей инициативе не может (ребенку не исполнилось 14 лет, а вы одинока мать). Вам предлагают должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (то есть срочный трудовой договор до выхода сотрудницы из отпуска). Соответственно, когда сотрудница выйдет из отпуска работодатель предложит Вам должность, которая будет вакантна на тот момент. Не согласитесь с предложенной должностью - уволит. И это не будет увольнением по инициативе работодателя (ст. 79 ТК РФ).
В декрет Вы конечно можете уйти с этой должности (да кто же Вам забеременеть-то помешает!) Но по выходу из декрета Вы столкнетесь ровно с теми же самыми проблемами (увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора).
Так что думайте и принимайте решение.
СпроситьЯ проработала на декретной ставке 2 года и сама ушла в декрет. Сейчас декретница собирается выходить. Моему малышу 9 месяцев. Меня могут перевести на другую декретную ставку?
Могут ли меня уволить, если я работаю на двойной декретной ставке и планирую выйти в декрет в апреле
Я работаю на двойной декретной ставке и в апреле 2017 года должна уйти в декрет. Могут ли меня уволить, если декретница выйдет на работу в мае? в трудовом договоре написано, что при выходе сотрудника с декрета он прерывается.
Была переведена на место декретницы, в данный момент сама собираюсь в декрет. Могут ли меня уволить, если та выйдет с декрета? Если даже был перевод через увольнения?
Добрый день. Если Вы до сих пор на декретной ставке, то Вас уволят как только основной работник выйдет на работу.
Спросить
Могут уволить, если вас нельзя будет перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как быть в ситуации: когда уволить декретницу? Если основная декретница вышла в ноябре 2015 г., а временную еще не уволили. Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
Не нужно ничего ждать...основной сотрудник вышел на работу..временного письменно извещаете - за 3 дня до увольнения.. потом увольняете.
Спросить
Я-мать ребенка-инвалида. Работаю в банке. Наш отдел сократили, но т.к. я имею "иммунитет" - меня вывели за штат, я буду работать еще год (инвалидность у ребенка снимут в 18 лет - т.е. через год). Однако сейчас появилась возможность перейти на другую ставку. Это ставка сотрудницы, ушедшей в декрет до 1,5 лет и может быть дольше. Переводят на эту ставку только через увольнение (увольняют по собственному желанию, на следующий день принимают на декретную ставку). Вопрос: если декретница выйдет из декрета через месяц или полгода, меня имеют право уволить или как мать ребенка-инвалида опять перейду за штат?
С Вами будет заключен срочный трудовой договор, а срочный договор подлежит расторжению с выходом основного работника на работу. Никаких оснований для оставления на работе не будет, если только работодатель не предложит Вам другую работу.
СпроситьДобрый день, устроилась работать в сбербанк на декретную ставку, скажите пожалуйста если я уйду в декрет до выхода девушки с декрета на чью ставку я пришла мне будут платить декретные как и положено 3 года даже если она уже выйдет с декрета? И если я рожу второго ребенка не выходя с первого декрета мне будут продолжать платить декретные эта организация на первого и второго ребенка? И если я выйду с декрета а эта ставка занята уже той же девушкой на чью декретную ставку я пришла сейчас работать меня уволят сразу?
Доброго времени суток!
Будут платить только до выхода основного сотрудника. После ее выхода Вас, увы, уволят - это единственный случай (кроме ликвидации), когда допускается увольнение беременного сотрудника
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Обязаны все оплатить.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.СпроситьТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Диана, добрый день!
Нет, при срочном договоре с Вами обязаны продлить договор только на время отпуска по беременности и родам, если в это время выйдет основной сотрудник. Далее Вас могут уволить и остальные пособия Вы будете получать уже в соц защите.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
