Сергей
18.09.2013, 13:50
Как правильно уволить его и в какой день считать день увольнения?
Читать ответы (1)
В Нашей компании сотрудник на должности прораба оформлен по договору с 11 мая 2011 г. на работу не выходит с 10 июля 2011 г. из за задержки з/п, в письменной форме не проинформировал начальство, что не будет работать из-за задержки зарплаты. Можно ли и как правильно уволить его за прогулы?
Сергей, Вам надо подумать над данной ситуацией, так как уволенный работник, с большой долей вероятности будет жаловаться в труд. инспекцию, прокуратуру (которая очень любит задержку з.п.) и конечно же обратится в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация