В Нашей компании сотрудник на должности прораба оформлен по договору с 11 мая 2011 г. на работу не выходит с 10 июля 2011 г. из за задержки з/п, в письменной форме не проинформировал начальство, что не будет работать из-за задержки зарплаты. Можно ли и как правильно уволить его за прогулы?

Сергей, Вам надо подумать над данной ситуацией, так как уволенный работник, с большой долей вероятности будет жаловаться в труд. инспекцию, прокуратуру (которая очень любит задержку з.п.) и конечно же обратится в суд.

Можно ли и как правильно уволить его за прогулы?

Как правильно уволить его и в какой день считать день увольнения?

24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде. Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?

Читать ответы (1)

Сотрудник не является на работу и обращается в прокуратуру - возможно ли его уволить по статье и как решить вопрос мирно?

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру. Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).? Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.? Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Читать ответы (5)

Юридическая оценка

Законно ли увольнение за прогул. Ситуация следующая: задержка заработной платы больше 30 дней, сотрудник БЕЗ письменного уведомления о не выходе на работу по причине задержки зп не выходит 7 дней на работу. В объяснительной пишет-что не выходит по причине не выплаты зп. Можно ли его уволить за прогул? Спасибо.

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты более 15 дней - нарушение работодателя и привлечение прокуратурой

Задержка зарплаты более 15 дней. Работодатель составил акт о невыходе сотружника на работу и исправил все табеля учета рабочего времени., так как сотрудник не уведомил его письменно о невыходе на работу. Првомерно ли это? Факт задержки зафиксирован районной прокуратурой.

Читать ответы (2)

В очередной раз 26 июля поинтересовался, когда будет зарплата и меня уволили за прогул, отсутствовал на работе 22 июля.

В очередной раз 26 июля поинтересовался, когда будет зарплата и меня уволили за прогул, отсутствовал на работе 22 июля. Является ли уважительной причиной неявка на работу отсутствие средств на дорогу (живу в пригородном селе в 22 км от города, проезд туда и обратно более 70 рублей)) в результате систематической задержки заработной платы, последняя зарплата за май выплачена 10 июня. Ведь задержка в течение 15 дней дает работнику право письменно вообще отказаться от работы до ее выплаты. Заработная плата сдельная, в среднем 7500 рублей в месяц, семья из 4 человек.

Читать ответы (1)

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу

Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?

Читать ответы (1)

Начисление зарплаты с нарушениями - возможность обратиться в суд для пересчета по МРОТ за 2015 и 2016 годы

Я проработал с июля 2014 по март 2016 года в ООО, по трудовому договору зарплата 6700 белая, остальная часть зарплаты серая, постоянные задержки, в 2016 задержка больше двух месяцев, при увольнении выплатили только белую из расчета 6700 руб, есть сомнения в правильности начисления зарплаты, в трудовой инспекции сказали что в 2015 и 2016 произошли изменения МРОТ, выплаты мои сильно маленькие, и что я могу обратиться в суд, чтобы пересчитали мою зарплату по МРОТ за 2015 и 2016 годы. Правда так можно сделать?

Читать ответы (2)

Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником

Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)

Читать ответы (9)

Задержки зарплаты и возможность выплаты по ученическому договору - насколько обязан работник выплатить деньги?

Официально оформлен в компании с 1 марта 2011 года, с середины марта был отправлен на учебы на 17 дней, после чего подписан ученический договор. Первая задержка зарплаты была 3 месяца с начала работы по май. Вторая задержка на данный момент составляет 10 дней. Увольняюсь по причине задержек зарплаты, в заявлении указал По собственному желанию. Обязан ли я выплатить денежные средства по ученическому договору учитывая задержки заработной платы?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы после завершения временного перевода на другую должность

Вечер добрый. Постараюсь изложить кратко свою ситуацию. Оформлена на работу в августе 2013 г. В январе 2014 г. временно переведена на другую должность на время нахождения основного сотрудника в декрете. Сотрудник выходит в декабре 2016, может и раньше. Я беременна, могут ли меня уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли и как правильно уволить его за прогулы?

Долгопрудный - онлайн услуги юристов