Ежегодно предоставляется очередной отпуск в ноябре-декабре месяце с момента заключения трудового договора (ноябрь 2001 г).

Елена,добрый день! В порядке статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если Вы в графике в ноябре-декабре и Вы согласны с графиком отпусков,то всё правомерно, а если работодатель не согласовывает с Вами и отсутствует график отпусков,то Вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке либо написать заявление в прокуратуру. Желаю удачи

Ст.123 ТК РФ указана обязанность Работодателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждить график отпусков составленный с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Данной статьей также предусматривается обязанность Работодателя известить работника под роспись не

позднее чем за две недели до его начала, о времени начала отпуска .

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренныхТК РФ и иными федеральными законами, ежегодныйоплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Поэтому предоставление очередного отпуска в один и тот же период ,не противоречит действующему закододательству.