Прошла 5 месяцев работая в фирме, помогая бухгалтеру, но была заменена знакомой начальства - мои заботы оказались бесполезными
Я проработала в фирме по трудовой книжке 5 мес. Выполняла не только свою работу, но и помогала бухгалтеру, рассчитывала на повышение, в результате пришла новая сотрудница на мое место, как оказалось хорошая знакомая начальства, а меня попросили написать заявление по собственному, обвинив в плофнепригодности. Как только я отказалась писать заявление, они начали составлять акт о прогулах, чтобы выгнать меня по статье. Семейный подряд из 5 человек...
запаситесь копиями всех документов, которые составляют в отношении вас и которые вы подписываете, копиями всех документов, которые предоставляете в свое оправдание. документы вам пригодятсяесли надумаете обращаться в суд.по возможности не пишите заявление по собственному. терпите до последнего. самое главное, чтобы вы справлялись со своими должностными обязанностями
Спросить
Людмила, бороться Вы конечно сможете, но здесь надо взвесить + и - от данной борьбы, если минусов больше, то оно Вам надо?(нервы, потеря времени, з.п. если серая, то так же определенные минусы, резюме...)
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Здравствуйте, ситуация такая: был уволен с работы по собственному желанию 3.04.2018, писал заявление на отправку трудовой книжки по месту проживания, книжка пришла 10.04.2018. но это новая книжка (есть подозрение что отдел кадров не нашел или перепутал трудовые, т.к. в фирме работает мой брат и у него как раз это первое место работы и трудовая новая) с записью только о последнем месте работы, остальных записей нет. устроиться на работу со стажем в года по моей специальности проблематично. Могу ли я потребовать компенсацию в ввиду того что даже если они перепутали то моя трудовая книжка будет идти еще неделю минимум и все это время я вынужден ждать или устраиваться по этой новой книжке на низко оплачиваемую должность, а если она и вовсе утерена то восстановить ее будет проблематично, т.к половины фирм в которых я работал уже не существует.
Значит смотрите. Это СТАРЫЙ М.С.Горбачёвский ход СТАРЫХ КАДРОВИКОВ. Вас захотели СГНОИТЬ И ОСТАВИТЬ БЕЗ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ. Таких ситуаций по первым СП (Совместным предприятиям города Москвы) МНОЖЕСТВО. Единственно верный ВАРИАНТ для Вас, чтобы хоть как то свести концы с концами, это ВОССТАНАВЛИВАТЬ ТРУДОВУЮ. Другого ПУТИ НЕТ.
Спросить
Доброго дня, Антон. По правилам статьи 234 Трудового Кодекса РФ при задержке в выдаче трудовой книжки, внесения в трудовую книжку не правильной или не соответствующей записи, работодатель несет материальную ответственность за незаконное Вас лишение возможности в дальнейшем трудиться. Трудовой кодекс не делает принципиального различия между несвоевременной выдачей трудовой книжки и внесением в нее неправильной записи, для целей применения материальной ответственности к работодателю.
Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с материальными требованиями об оплате за весь срок задержки трудовой книжки и вопросом об исправлении незаконной записи в книжке.
В случае неудовлетворения Ваших требований, Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском, в том числе, с требованием о компенсации морального вреда.
Спросить
Что за бред вы точно юрист? Я не спрашивал что они хотят, а спрашивал могу ли я требовать компенсации за вынужденный прогул и на какие статьи ТК мне ссылаться. И насколько я знаю трудовую книжку мне ОБЯЗАН восстановить именно работодатель.
СпроситьЭто не бред Антон. Это реалии. У моего отца В РОССИЙСКО-ШВЕЙЦАРСКОМ-ФИНЛЯДСКОМ СП, при М.С.Горбачёве якобы потеряли Трудовую книжку. А он до Совместного Предприятия был работником Государственного Комитета по экономическим связям. Так что вот. Это УРОК ВАМ НОМЕР ОДИН,
СпроситьАнтон, Вы вправе потребовать компенсации, только не за вынужденный прогул, а за лишение возможности трудиться. Обращайтесь в суд с соответствующим иском. Составление иска - платная услуга юриста.
СпроситьМеня собираются уволить с работы. Работодатель хочет на мое место взять другого человека. Работодателю не понравилось как я выполнила свою работу. Писать заявление \по собственному желанию\ я не хочу, мне нравится моя работа, я не собираюсь сама от нее отказываться. По какой статье меня должны уволить? Могу ли я расчитывать на компенсации?
Произвольное увольнение запрещено. Можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой какого-то выходного пособия (ст. 78 ТК РФ)
Спросить
Мой муж работал летом в строит. Фирме, был заключён договор подряда, работа длилась с июня по октябрь, в итоге не был подписан акт сдачи, и деньги не выплачены, постоянно были только обещания, как написать заявление на фирму или директора фирмы, несколько человек могут обойтись одним заявлением или надо каждому писать. Хочу привлечь по ст. мошенничества. Спасибо.
Лучше написать каждому отдельно. Пишите претензию с требованием подписать акт и оплатить работу. В случае отказа обращайтесь в суд
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В соотвествии с трудовым законодательством:
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
То, что работник не уведомил Б о своем увольнении из А, является его проблемой. Исходя из логики закона, Работник должен был сразу после увольнения из А, попросить Б, что-бы его приняли на основное место работы.
На Вашем месте я бы издал приказ о приеме на основное место работы, на дату фактического уведомления Работником фирмы Б, при этом взял бы заявление с сотрудника: В связи с моим увольнением из А такого-то числа, прошу принять меня на основную работу с 01.02.03.
СпроситьУстроился на работу, проработал месяц, далее в начале дня начальник подошел и сказал, что хочет расстаться прям сейчас, причины не говорил. Запись внесли в трудовую книжку, попросили по собственному желанию написать. Функциональные обязанности выполнял своевременно и качественно. Теперь короткая запись в трудовой. Работа вполне устраивала. Все ли законно? Что возможно предпринять для сохранения работы?
Я работа в одной фирме в Москве, нужно было собрать документы в учебное учреждение! Нужна была копия трудовой книжки с работы, мне сделали там была запись трудовой должности, с кого времени было повышение и и.д,уволилась по собственному желанию и оставила (забыла) книжку в этой фирме, спустя какое то время я позвонила туда и попросила выслать мне книжку! Получив ее я обнаружила что никаких записей в моей трудовой книжке нет, получается когда я собирала документы в учебное учреждение мне сделали липовую запись другого человека! Заводить новую книжку и сделать запись должности и стажа отказываются.
Вы не совсем верно понимаете ситуацию.. Если Вы имеете ввиду запись синей ручкой.-"работает по настоящее время" то эту запись делают на ксерокопии,-а не в трудовой книжке.. В трудовой книжке такие записи делать запрещено. Там только о приеме и об увольнении записи делают. Поэтому никакая запись не липовая.
И зачем заводить новую книжку? У Вас есть книжка. Поэтому и отказывают...
Спросить
Ирина Александровна это ксерокс липовой записи которую я вам прислал, в оригинале не нет! синяя ручка не причём!
СпроситьВ оригинале её И НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ.. Я Вам уже объяснила,-ДАННУЮ ЗАПИСЬ НЕ ДЕЛАЮТ в трудовой книжке... Только на ксерокопии.
СпроситьЯ работаю по двум трудовым книжкам, первая из них настоящая с ней я тружусь издавна и последнее место работы в ней моя собственная фирма, но на своей фирме работы мало и поэтому чтобы работать в других фирмах я создала дубликат своей трудовой книжки в который я переписала весь свой трудовой стаж как есть, но последнее место работы в своей фирме устраиваясь в другую фирму, я как будто бы увольнялась со своей фирмы, но на самом деле я в ней также продолжала работать по оригинальной трудовой книжке. То есть получается что у меня есть оригинал книжки с которой я по сегодняшний день работаю в своей фирме и есть дубликат трудовой книжки, где я якобы уволилась со своей фирмы и принесла дубликат в другую фирму. После увольнения по дубликату я обычно уничтожаю дубликат и оставляю только трудовой договор, а потом завожу другой дубликат, где опять указываю, что я вот только уволилась со своей фирмы. Эту тактику я использую только для того чтобы устроится на работу и не было такого что поработала 3 месяца уволилась, да еще к тому же я чувствую себя спокойно, что моя книжка у меня и работодатель не испортит ее увольнением по статье. Знаю, что это незаконно. Какое наказание может быть за это? За это могут посадить в тюрьму?
Добрый вечер.
Законом не запрещено иметь 2 трудовые. Но лучше представлять не дубликат. А просто завести вторую трудовую книжку.
Удачи вам.
СпроситьНа работу в Районное потребительское общество, была принята главный бухгалтер Б., которая проработала в течении года, однако когда она уволилась и была принята новый гл.бухгалтер, выявилось что старый бухгалтер не добросовестно выполнял свои обязаности (не сдавала диклорации, отчеты и.т.д.). акт приема передачи отказалась составлять, трудовой договор не был заключен с бухгалтером Б., как ее уволить по статье, и как произвести удержания из ее зароботка, и какое наказание предусмотрено за неисполнение бухгалтереом своих обязанностей.
Как Вы можете уволить человека который уже уволен, это будет абсолютно незаконно. Если же после ее увольнения выявлена какая либо недостача или факт причинения ущерба, то проводите разбирательство и обращайтесь с исковым заявлением в суд на взыскание причиненного ущерба.
СпроситьЧеловек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас.
Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Запись о приеме следует сделать следующим днем после записи об увольнении. Если вы сделаете запись задним чеслом сомневаюсь, что это не вызовет вопросы, а за ними и проблемы в пенсионном фонде.
Спросить, и по какому контракту она должна работать (как основное место работы или как совместитель или же только по договору подряда).
На фирме говорят, что учёба в вузе уже идёт в стаж и считается основным местом работы и поэтому принимают на работу только по договору подряда и без заполнения трудовой книжки.
Учёба в ВУЗе в стаж работы для назначения пенсии не входит.Очевидно, что студентка дневного отделения должна посещать занятия,поэтому работать она может на условиях неполного рабочего дня и с полной занятостью в выходные дни,то есть ей должен быть установлен специальный режим рабочего времени, она не может выполнять работу с ненормированным рабочим днём.Будет эта работа по трудовой книжке с заключением контракта или по договору подряда или поручения,либо другому гражданско-правовому договору без записи в трудовую книжку-зависит от самой работы.Если есть должность в штатном расписании и работа не носит разовый или не входящий в обязанности штатных работников характер,то нужно принимать по трудовому договору(контракту)
СпроситьУважаемая Инна!
Студентов берут на работу на общих основаниях. Т.е. с ними заключается трудовой контракт. Просто дополнительно они должны предоставить в отдел кадров справку с места учебы, чтобы в дальнейшем им могли бы предоставить льготы связанные с дополнительным отпуском, сокращенной продолжительностью рабочего дня и т.д.
Спросить
