Как получить полную задержанную заработную плату после увольнения и куда обратиться?

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Согласно статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель на произвел полный расчет при увольнении, то можно обратиться с иском в суд о взыскании расчета при увольнении с % согласно статьи 236 ТК РФ, а также потребовать взыскать сумму денег с бывшего работодателя за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам.

Ирина, доброй ночи.

Я бы предложила Вам следующий алгоритм действий:

1. Обратиться в Трудовую инспекцию. Изложить сотруднику Трудовой инспекции суть проблемы. Там же на месте Вам помогут составить заявление. Это первый шаг. После Вашего заявления с Вашим работодателем свяжется Трудовая инспекция: вызовет к себе и, скорее всего, в дальнейшем придёт с проверкой на предприятие. Как правило, работодатели уже на этом этапе пытаются уладить все вопросы с уволенным работником.

2. Если обращение в Трудовую инспекцию не помогло, то обратитесь в Мировой суд с целью вынесения судебного приказа.

3. Если в установленный законом срок судебный приказ будет отменён, то Вам придётся подавать исковое заявление и в обычном порядке участвовать в судебном заседании.

Удачи Вам! Всего доброго!