Правомерно ли принуждение сотрудников к использованию выходных дней в качестве отпуска?

15.11.2011, 17:23

• г. Москва

Наша фирма издала распоряжение, что если в одном месяце сотрудник берет два отпуска, например, 3 рабочих дня и 5 рабочих дней, между которыми находятся выходные - суббота и воскресенье, то эти дни - суббота и воскресенье - также будут зачтены в качестве отгуленных дней отпуска. Итого отпуск составит 10 календарных дней. Известно, что 14 календарных дней мы обязаны брать подряд в виде отпуска согласно ТК РФ, а 14 календарных дней мы можем использовать в любые дни по своему усмотрению, если не возражает работодатель. Работодатель в данном случае не возражает, а принуждает брать в качестве дней отдыха субботу и воскресенье. Объяснение - комментарии В.И. Шкатуллы к 115 статье ТК РФ, где написано, что выходные, например, воскресенье, в число календарных дней отпуска включаются. Это распоряжение вышло в момент подготовки графика отпусков на 2012 год. До этого, такого требования работодатель не выставлял. Насколько правомерно это принуждение?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

15.11.2011, 18:07,

г. Петрозаводск

Уважаемая Екатерина !

Вы что-то путаете по поводу содержания статьи 115 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК:

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Это означает, что по новому ТК, а именно, согласно статьи 115 ТК основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях.

Так, если работнику предоставлен отпуск с 18 ноября в количестве 10 календарных дней, то естественно, что 19, 20 и 29, 30 ноября (выходные дни при 5 дневной рабочей неделе) будут также отпуском, а не выходными днями.

Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации НЕ ПОЗДНЕЕ чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 125 ТК установлен порядок разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, во-первых, работодатель не имеет право ежегодный оплачиваемый отпуск без согласия работника разделять на части.

Во-вторых, если работник "дал согласие" на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска, например, 28 календарных дней, то он может быть разделен следующим образом согласно статьи 125 ТК:

14 календарных дней + 5 календарных дней + 5 калердарных дней + 4 календарных дня, тоесть, ОДНА ЧАСТЬ ОТПУСКА ПОЛУЧАЕТСЯ, НЕ МЕНЕЕ 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.

Но в Графике отпусков должны прописаны начало этих календарных дней отпуска, а это именно в частных фирмах (ООО, ЗАО, ОАО) "забывают" делать, а потом возникают спорные вопросы у работников при выходе в оплачиваемые отпуска.

Удачи Вам.

Спросить