Как написать заявление на увольнение с перерасчетом и выходным пособием в условиях выживания со стороны работодателя?
₽ VIP
У меня не очень приятная ситуация... Несколько недель назад меня предупредили о грядущем увольнении по сокращению, которое фактически должно произойти аккурат под бой курантов в новогоднюю ночь. Но Бог с ним. Как только я подписал извещение об этом, меня работодатель начал буквально выживать, всячески нагружая работой, которая хоть как-то относится к моим обязанностям по трудовому договору. Но и это еще не самое страшное. Я, понятное дело, не в силах объять необъятное и что-то из порученного могу делать не так качественно и не в назначенный короткий срок, на что работодатель грозится уволить меня за неисполнение обязанностей и разгильдяйство. И это при том, что суть работы (с момента подписания извещения) практически не изъясняется и немудрено, что я могу что-то не так понять. К сожалению, что не день, то хуже... Сегодня работодатель потребовал от меня объяснительную, которую я пока писать отказался, сославшись на прямо не указанный пункт трудового договора, который я нарушил. В общем, сил моих больше нет. Скажите, пожалуйста, как написать заявление на увольнение так, чтобы мне сделали перерасчет (учтя не взятый отпуск и пр.) и выплатили выходное пособие (в сумме з/п за 2 месяца, если не ошибаюсь)? Меня напугали тем, что если написать по собственному желанию, выходного пособия мне не видать, так ли это? Если у вас есть возможность, напишите, пожалуйста, полный текст заявления. Заранее спасибо ОГРОМНОЕ всем откликнувшимся! Буду так же рад юридическому взгляду на правомерность всего изложенного выше. ///
Добрый день! Ни в коем случае не соглашайтесь по собственному желанию и отработайте 2 месяца после подписания уведомления.
В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Желаю удачи
Спросить
Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата фирмы.
Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации).
О предстоящем увольнении работников следует предупредить персонально не позднее чем за два месяца до увольнения.
Одновременно с предупреждением об увольнении администрация должна предложить работнику другую работу в организации с учетом его образования, квалификации и опыта работы.
Если другая работа работника не устраивает, то он увольняется по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.
Обратите внимание: если увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организации необходимо:
- за три месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости информацию о возможных массовых увольнениях (по форме, приведенной в приложении 1 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99);
- за два месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости сведения о каждом увольняемом работнике (по форме, приведенной в приложении 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99).
Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Указанные выплаты уменьшают налогооблагаемую прибыль фирмы.
Спросить
Продолжайте добросовестно исполнять свои служебные (трудовые) обязанности. Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, которые Вы можете замещать.
При подобном отношении руководства к Вам скорее всего будут допущены ошибки в процедуре Вашего увольнения. Ничего не подписывайте, не соглашайтесь на предлагаемые вакантные должности, но устно. Никаких заявлений и объяснительных записок не пишите.
Уволить по инициативе работодателя не так просто, тем более за однократное грубое нарушение, либо за систематическое неисполнение работником своих обязанностей.
После издания приказа об увольнении поставьте на нем дату и подпись об ознакомлении, после чего обратитесь к адвокату для подготовки искового заявления в суд.
Спросить
Необходимо обратиться в государственную инспекцию тркда по г. Москве
115582, Москва,
ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Контактный телефон:
(495) 343-91-90
СпроситьДва месяца до увольнения не такой и большой срок. Можно перетерпеть негативное к себе отношение со стороны руководства. Во всем остальном ответ уже приведен.
Обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобами, лишним не будет.
Спросить
Уважаемый Аноним!
Несомненно, работодатель заинтересован в том, что бы уволить Вас по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), т.к. процедура увольнения по сокращению штатов достаточно сложная, затратная и трудоемкая. Любая допущенная работодателем ошибка будет истолкована в Вашу пользу. Если Вас "выживают", то у Вас есть несколько вариантов действий:
1. Поддаться на шантаж работодателя и уволиться по собственному желанию с любой даты. В этом случае Вы теряете все предусмотренные законом компенсационные выплаты.
2. Вы можете прийти с работодателем к соглашению и быть уволены по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В соглашении о расторжении трудового договора можно предусмотреть различные компенсационные выплаты, которые смогут унять Вашу грусть вызванную увольнением. Размер компенсационных выплат может составлять любую сумму, все зависит от того как Вы договоритесь.
3. Набраться смелости и доработать до конца получив все компенсационные выплаты предусмотренные законом при увольнении по сокращению (все это уже подробно расписали мои предшественники).
4. Вариант который может быть интересен и Вам и работодателю, это не отрабатывать два месяца установленных законом для увольнения по сокращению, а прийти к соглашению и расторгнуть трудовой договор, также по п. 2 ст 81 ТК РФ, но получить при этом дополнительную компенсацию за неотработанные до 31 декабря дни (см. ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, "работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Успехов Вам в Вашей борьбе!
С уважением,
Волков Константин
Спросить
Уважаемый аноним, г.Москва!
Во-первых, Трудовой кодекс РФ НЕ содержит такого документа как Заявление "о приёме на работу" либо "об увольнении с работы" !!!
Во-вторых, именно на основании Приказа "о расторжении Трудового договора по такому то основанию" расторгается Трудовой договор.
Но при этом при Увольнении по сокращению вы имеете право на выходное пособие !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2011г
17:29 моск. вр.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьГоворят, мол, 2 месяца полностью отработаешь - уволим по сокращению. Предлагают написать по собственному желанию.
СпроситьЭто я понимаю, что по собственному не нужно писать. Однако меня, мягко сказать, выживают. Вопрос в том, могут ли? К примеру скажем, по п. 3, 5, 6а, 8 или 14 ст. 81 ТК РФ? Ведь к этому-то все и идет, похоже...
Спросить
Угроза увольнения. Добрый день! Ситуация следующая. За два месяца до сокращения численности штата получено уведомление. Однако, чем ближе дата сокращения, тем чаще поступают угрозы работодателя об увольнении по статье за неисполнение трудовых обязанностей, либо угрозы увольнения за хищение, недостачу. При этом, исполнение обязанностей согласно трудовому договору не представляется возможным, так как в устной форме поступают поручения, не относящиеся к моим трудовым обязанностям. Я материально-ответственное лицо и вместо работы с тмц, заключаю договоры без должного соблюдения порядка возложения доп. обязанностей.
Предложите работодателю уволить Вас по сокращению штата досрочно.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).
СпроситьВ трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
СпроситьЗаключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?
Здравствуйте.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьУ меня не принимают заявление об увольнении и не принимают в приемной директора, грозятся уволить по статье за прогул. По истечении срочного трудового договора, в котором есть пункт: Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника. Имеют ли работодатель право уволить меня за прогул, который идет после окончания трудового договора?
Направляйте заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения и ждите две недели, после чего можете не выходить на работу.
СпроситьТрудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Здравствуйте, Валерий
Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.
Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.
СпроситьДоговор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
Конечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
Спросить
В трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.
Спросить
Здравствуйте!
Можете написать работодателю официальное письмо с требованием об устранении нарушения ваших прав и изложением фактов нарушения. В случае неполучения ответа в течение 30 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Но это только в случае, если вы намерены до конца отстаивать свои права.
СпроситьЗдравствуйте.
Гражданин К. работал в организации по бессрочному трудовому договору. Спустя 3 года после начала трудовой деятельности, работодатель инициировал подписание допсоглашения к бессрочному трудовому договору, суть которого (допсоглашения) заключалась в том, что были внесены изменения в пункт трудового договора, в котором указано, что данный трудовой договор является бессрочным. Изменениями был установлен срок действия трудового договора, с момента подписания допсоглашения на 1 год. Таким образом, подписанием допсоглашения работодатель изменил правовой статус трудового договора с бессрочного на срочный (по мнению работодателя). По истечении года, работодатель уволил работника, с формулировкой: истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ВАЖНОЕ: работник является многодетным родителем (3 несовершеннолетних детей, один из которых инвалид).
Какие доводы можно привести в иске о восстановлении на работе, с учетом вышеизложенных обстоятельств.
Спасибо за советы.
Добрый вечер, ваш главный довод, на мой взгляд - дополнительное соглашение ничтожно, т.к. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого оформления трудовых отношений. Договор может быть либо срочным либо бессрочным, и об этом факте работник уведомляется до заключения такого договора. Соглашение, что вы подписали, меняет правовую природу договора, а не его отдельные условия.
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)Спросить
В договоре написано: настоящий договор является трудовым договором по основной работе, Трудовой договор является срочным трудовым договором, Срок действия договора (указано начало работы, окончание работы не указано) Причина заключения срочного трудового договора: на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и ФИО.
Могут ли меня уволить таким образом? Ранее писал - сначала говорили про сокращение штата и попросили написать заявление на увольнение (насколько я понимаю, при сокращении положено выходное пособие, уведомление за 2 месяца и тд) в итоге после этого вдруг они мне говорят, что выходит основной сотрудник, которой не было 2,5 года (про сокращение при этом уже ни слова).
Возникает ощущение, что меня пытаются деликатно заставить написать заявление.
Добрый день. Возможно, вас и пытаются деликатно заставить написать заявления. Но, в любом случае, при выходе основного работника, если у вас заключен срочный трудовой договор, на время его отсутствия, ваш трудовой договор подлежит расторжению. Что касается того, что не указана конкретная дата - дата окончания срока, это допустимо - при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного работника.
статья 59 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
статья 79 Трудового кодекса
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
А может ли работодатель как то обыграть ситуацию с якобы вернувшимся сотрудником? Работа удаленная, мне просто звонят и говорят, вот так и так.. Никакой информации текстовой или документальной не представили. Ощущение что никакого вернувшегося сотрудника нет. 2,5 года молчали и тут вдруг после моего нежелания писать самостоятельно заявление на увольнение..
СпроситьТакое возможно. И формально у вас нет права требовать доказательств выхода основного сотрудника, со стороны работодателя, в силу закона, только должно быть только письменное в ваш адрес уведомление о расторжении договора.
Тут только вариант - при увольнении вас связи с выходом основного сотрудника (не по собственному желанию), если узнаете, что сотрудник на работу не вышел - можно будет пытаться оспорить увольнение - по причине отсутствия оснований для расторжения - поскольку основной работник на работу не вышел, договор, в силу закона, не подлежал расторжению.
Может и по-другому работодатель выкрутится - работник формально выйдет на неделю работать, а потом возобновит отпуск по уходу за ребенком - тут все законно будет с вашим увольнением, доказать формальность выхода основного работника будет крайне затруднительно, практически невозможно.
СпроситьВ начале июня подписали извещение по сокрощению штатов. Договор прекращается в начале августа. Работодатель ссылаясь на подписание извещения отказывает в ежегодном оплачиваемом отпуске. Отпуск по графику должен был быть в мае, но зная о сокращеннии работодатель не подписывает заявление на отпуск. Можно ли в месяца (2 месяца) отработки сходить в отпуск, и правомерны ли действия работодателя?
Работодатель обязан предоставить вам отпуск согласно графика.
Поэтому немедленно иск в суд с требование предоставить отпуск.
Спросить
имеете право, по утвержденному графику
но вы посмотрите не будет ли ваш отпуск авансом, а то потом вычтут при расчете
СпроситьУстроилась на работу 2 недели назад. На словах начальника обязанности были одни, но при выходе на работу На меня помимо моих обязанностей переложили частично обязанности других сотрудников более высшей категории. Трудовой договор мной ещё не подписан, у меня есть копия этого договора от предыдущего уволенного сотрудника и там нет описания обязанностей моей должности, но имеются ссылки на должностную инструкцию, которой не существует. Что мне делать в такой ситуации? Завтра Меня вызывают в кадры для подписания трудового договора. Я имею права не подписывать трудовой договор без ознакомления с должностной инструкцией? Это гос учреждение. Спасибо.
Вы не выложили здесь трудовой договор, должностную инструкцию.
Очень часто встречается пункт в должностной инструкции, согласно которому работник обязан выполнять иные поручения руководителя.
Под которые по сути можно подвести всё что угодно.
Спросить
Имеете! Если есть ссылка на ДИ-она обязана быть. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ Вы имеете право знать все условия работы.
Если Вам на предоставят ДИ Вы смело можете отказаться от подписания договора до момента выдачи Вам функционала, либо прописание функционала в сам договор.
Отказать они Вам в работе после этого не могут-это уже нарушение статьи 64 ТК РФ, так, как необоснованный отказ, и может быть легко обжаловано в суде.
Спросить
1. В трудовом договоре не должно быть описания обязанностей по должности.
2. Все обязанности содержатся в нормах ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и др. нормативных актах.
Работая в гос. учреждении на определенной должности подразумевается, что Вы обязаны знать эти нормы закона...
СпроситьЯ чётко написала, что в трудовом договоре нет описания моих должностных обязанностей. Но в договоре имеется ссылка на должностную инструкцию, которой не существует в данной организации. Фактически мои обязанности на словах были одни, а в действительности на меня вешают всё подряд. Что мне делать? Требовать написать под мою должность должностную инструкцию? Спасибо.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Определенного срока у договора нет. Так как занимаюсь я проектированием, то договор заключен на время выполнения работ по нескольким объектам. Сейчас я планирую беременность, имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Фактически работа по тем объектам, которые прописаны в договоре выполнены.
Здравствуйте, Юлия!
Если в договоре не оговорен срок, то он считается заключенным на неопределенный срок. Также работодатель не может Вас уволить после родом, а только после декретного отпуска. Будут вопросы, пишите.
Спросить
беременных и кормящих в принципе уволить не реально, суд всегда встанет на место матери, пока ребенку не исполнится 1.5- 3 года
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
