Что можете подсказать в данной ситуации как поступить в данный момент?
Хотела бы узнать у вас такой вопрос. Я устроилась на работу, подписала трудовой договор, щас идет испытательный срок. Месяц даже чуть меньше назад я узнала что беременна. Если скрывать то уже не возможно так как срок 16-я неделя и пузико уже растет. Могут ли меня уволить если я на испытательном сроке? Читала статью 70 тк рф о том что на беременных испытательный срок не распространяется. Что можете подсказать в данной ситуации как поступить в данный момент? Работаю в банке и дополнительных соглашений о испытательном сроке не подписывала.
Мария, уволить Вас не могут. Статьей 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Однако из ст. 70 ТК РФ следует, что работодатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин.
При этом беременность не является обстоятельством, о котором женщина, устраивающаяся на работу, обязана сообщать работодателю и чем-либо подтверждать этот факт, а дискриминация в сфере труда запрещена (ст. ст. 2, 64, 65 ТК РФ).
Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, в данной ситуации факт назначения испытательного срока не имеет значения (хотя и является неправомерным), так как уволить беременную работницу работодатель по собственной инициативе не может ни в общем, ни в "упрощенном" порядке.
Работодатель должен издать приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда Вы представите справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. Если возникнут вопросы, обращайтесь.
Спросить
Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель)
Вопрос
Могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Будут ли выплаты с работы?
И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить, ведь вы и сами "не знали" о беременности, а работодатель и тем более о вашей беременности ничего не знал, при приёме вас на работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПрошу Вас помочь. Устроилась на работу, через неделю узнала что беременна, в трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить на испытательном сроке, когда лучше сказать о положении? Подскадите пожЗаранее благодарю.
Вы обязаны сообщить работодателю о своём положении, а если не сообщите и вас уволят, не восстановитесь.
Спросить
Здравствуйте!
Поскольку вы беременны, то уволить вас могут только при полной ликвидации организации
Время не тяните, и срочно представьте справка о беременности, тогда вас уже никто уволить не сможет, и испытательный срок на вас уже не действует,
Спросить
Здравствуйте.
Сейчас уже предупреждайте работодателя о своей беременности. В этом случае он не вправе Вас уволить независимо от того, что у Вас испытательный срок.
С уважением.
СпроситьУстроилась на работу, оператором на АЗС, с испытательным сроком три месяца. В данный момент беременная (устраивалась было 5 недель) но мое руководство не знает. Слышала что у беременных нет испытательного срока, если принесу через недели две справку о беременности, могут ли меня уволить? Сказать что не прошла испытательный срок или что-нибудь еще? и как быть? Заранее, с
Могут ли уволить?
Анна, если Вы работаете там официально, то по закону не имеют право Вас уволить. И ставить в известность руководство о том что Вы беременны, при оформлении на работу, Вы не были обязаны. Удачи Вам!
СпроситьУстроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?
Нет, испытание, в силу статьи 70 Трудового кодекса РФ, беременным не устанавливается. Поэтому Ваше увольнение как не прошедшей испытание не будет являться законным. Однако во избежание всякого рода неожиданностей Вам лучше взять справку женской консультации и вручить ее работодателю (например, в отдел кадров). Такие дела.
СпроситьЯ устроилась на работу, уже как з недели работаю. Устроилась по срочному договору с испытательным сроком в 3 месяца. Узнала что я беременна. Могут ли меня уволить в данный момент при моем положении?
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии 3-х месяцев испытательный срок был продлен еще на месяц. Через неделю после подписания доп. соглашения о продлении исп. срока узнала, что нахожусь в положении.
Имеют ли право меня сейчас уволить? Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке? (в договоре запись: Работник принимается для выполнения следующих временных работ:).
И еще вопрос. Трудовой договор и доп. соглашения подписывала только в одном экземпляре. Т..е. у меня они только в электронном виде, естественно без подписи. Законно ли это?
Очень надеюсь на квалифицированную помощь. Заранее спасибо!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьОльга, с Вами заключен срочный трудовой договор, работодатель имеет право Вас уволить, по окончанию срочного трудового договора. несмотря на беременность. Удачи.
СпроситьОтветьте, пожалуйста на вопрос: я устроилась на работу 2 недели назад. Со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. Я пару дней назад узнала, что беременна. Испытательный срок будет продолжаться или мне его могут убрать, или сделать меньше? Спасибо!
Уважаемая Алина !
Во-первых, согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ, далее ТК,
при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в це-
лях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково-
дителей и их заместителей не более шести месяцев.
Во-вторых, согласно статьи 71 ТК при неудовлетворительном
результате испытания работодатель имеет право до истечения сро-
ка испытания расторгнуть трудовой договор с работником, преду-
предив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
В-третьих, если Вы беременны, то обязаны об этом письменно
уведомить своего работодателя, приложив медицинскую справку,
подтверждающую Вашу беременность.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициати-
ве работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключе-
нием случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем. Но о своей беременности работник
(женщина) обязан своевременно сообщить работодателю.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Здравствуйте,
Работодатель не может уволить беременную женщину даже за совершение ей виновных действий.Единсвенным основанием, по которому можно уводить беременную женщину можно с взи с ликвидацией предприятия.
Не вздумайте писать зявление об увольнении по собственному желанию, если на этом будет настаивать работодатель.
СпроситьЗдравствуйте Оксана.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Если испытание установлено беременной женщине, а работодатель был в курсе это нарушение.В соответствии со статьей 261, расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
СпроситьЯ устроилась на работу, через пару дней узнала, что беременна. Оформлена, как положенно в Трудовом договоре не написан имспытательный срок. Могут ли меня уволить? Могут ли уволить на испытальном сроке?
Добрый день!Если назначается испытательный срок, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудовой инспектор или суд, сравнив приказ и трудовой договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.
категории работников, которым испытательные сроки назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и мн.др.
СпроситьМогут ли меня уволить, если я беременна и срок беременности будет меньше, чем три месяца на момент истекания моего испытательного срока?
