Алина
20.03.2010, 14:54
Приказом директора АО "Маяк" штукатур-маляр Обоина была уволена 28 марта за прогул.
Читать ответы (1)
В связи с переездом в другой город 27.09. подала заявление о немедленном увольнение начальнику отдела кадров, он дал устное соглашение, уверенная что уволенна 28.09 не вышла на работу, в итоге получила трудовую книжку с записью, что уволена за прогул. Со слов директора, раз заявление дала не ему значит прогул. Прав ли директор?
На заявление должна быть поставлена резолюция руководителя организации, затем оно направляется в отдел кадров для подготовки приказа об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация