Меня директор не отпускает в отпуск объясняя тем что не кому работать. На работе остались 4 человека, так как другие ушли из за маленькой зарплаты. У меня пошёл второй год как я была в отпуске. У меня двое детей 17 и 12 лет. Он не имеет права не отпускать меня в отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск. И имеет ли он право меня не отпускать. Спасибо.
Добрый день. Отпуск должен быть вам предоставлен по графику, который должен исполняться и работником, и работодателем. Непредоставление отпуска 2 года подряд - прямое нарушение закона, за которое работодатель (так же, как и за несоблюдение графика отпусков) может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП. То, что некому работать - проблемы работодателя, они не должны влиять на ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
