Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта.

16.11.2011, 22:36
• г. Санкт-Петербург

На заводе по сокращению численности штата необходимо было уволить технолога отдела. Но руководитель распоряжился иначе: технолог был переведен на должность специалиста, специалист на должность лаборанта. Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта. Подскажите, законно ли это? И на какие статьи это основывается?

Благодорю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Валентина !

Согласно пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, работодатель имеет право сокращать численность или штат работников на своем предприятии, но с соблюдением тех статей ТК, укоторые регулируют порядок и условия сокращения работников. Процесс этот не простой и часто бывает "болезненный" для работников, так как сами понимаете, что это такое попасть под сокращение в наше не совсем спокойное время. А когда оно было спокойным за последние 20 лет ?

Вы можете на моей страничке в разеделе "Мои статьи" прочитать мою юридическую консультацию для работников железной дороги по вопросам сокращения. Там я более подробно со ссылкой на статьи ТК разъяснял, что делать при сокращении.

Естественно, что при сокращении работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности по профилю, а иногда и не по профилю сокращаемым работникам.

Если после всех процедур по сокращению работника всеже сокращают, но он не уверен, что все было сделано законно, то он может обратиться с жалобой к Государственному инспектору труда или в суд. В суд можно обжаловать увольнение в течение месяца со дня увольнения.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги