Может ли заведующий детским садом задерживать логопеда на собрания после работы?

199₽ VIP

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации нет не имеет права задерживать, ваш график работы устанавливается трудовым договором. Ст 57 ТК РФ, либо обязаны доплачивать как за сверхурочную работу.

В вашем детском саду должен быть внутренний трудовой распорядок, помимо трудового договора по ст 57 ТК,в данном трудовом распорядке указано кол-во часов (помимо непосредственно вашего трудового договора), задерживать вас по причинам собрания, или иных внутренних мероприятий нельзя, так как данные мероприятия входят в ваши трудовые обязанности и их посещение тоже, а значит ВХОДЯТ обязательно в ваш рабочий день и учитываются в вашем графике по ст 100 ТК

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, вы вправе письменно уведомить директора о том, что вы не обязаны БЕЗ письменного согласия оставаться на работе после рабочего дня установленного вашим договором, без согласия вас могут привлечь только в случае какого либо ЧС.

Если по трудовому договору статья 57 ТК РФ у вас продолжительность рабочего дня 4 часа, то за рамками этих часов это ваше личное свободное время, которым вы вправе распоряжаться по своему усмотрению Присутствовать на этих собраниях Вы не должны это ваше сугубо добровольное желание

Чтобы заведующая могла на законных основаниях задерживать после работы на эти собрания для Вас на основании ст 101 ТК РФ нужно устанавливать ненормированный рабочий день с доплатой за такой режим работы:Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Здравствуйте. Проведение собраний регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка или могут быть предусмотрены и в вашем коллективном договоре. В случае, если это не рабочее собрание, то можно не ходить ст.57, 189 ТК РФ. В случае, если это работа, то она должна оплачиваться ст.136 ТК РФ.

Пишите письмо вашей заведующей о разъяснении этой ситуации. Если ответ вас не устроит, или останутся вопросы, их решит Государственная трудовая инспекция куда и следует обратиться.