Продавец-кассир в ООО «АгроТорг» - координация даты увольнения и действия супервайзера
Работал продавцом-кассиром в ООО «АгроТорг» и написал увольнение с 29 августа, а супервайзер переписал заявление об увольнение с 13 сентября. Что в таких случаях можно сделать?
Добрый день. Если у вас есть второй экз. заявления с отметкой о получении его работодателем и, указывая дату увольнения - 29 августа, вами был соблюден срок предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели (т.е. заявление было подано 15 августа) - ваши права нарушены и вы можете обращаться в инспекцию по труду, поскольку работодатель не имел право изменять дату увольнения - обязан был уволить 29 августа.
Если же вы подали заявление на увольнение только 29 августа, то, в силу ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели и работодатель имеет право вас уволить только через 2 недели.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (например, задержка выплаты заработной платы).
В случае, если соглашение об увольнении ранее установленного законом срока предупреждения не достигнуто, заявление об увольнении с указанной в нем более ранней датой увольнения является недействительным и должно быть переписано.
Никто, кроме самого работника, не имеет права переписывать заявление об увольнении.
Поэтому, если все же это произошло, вы можете его не подписывать.. Если некий "супервайзер" расписался вместо вас-такое заявление недействительно.
Если под словом "переписал" вы имели ввиду наложил резолюцию с другой датой увольнения, тогда такое действие является тоже незаконным. Заявление должен переписать сам работник.
Таким образом, переписанное неким "супервайзером" заявление вы можете использовать только в качестве образца для написания своего собственного.
Если вы подписали переписанное заявление сами, тогда вас вправе уволить 13 сентября (то есть сегодня). Этот день будет последним днем вашей работы.
Спросить
Ознакомьтесь с Федеральным законом от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О гражданстве Российской Федерации"
Статья 11. Основания приобретения гражданства Российской Федерации.
СпроситьВопрос такой. Сотрудник 12 июля написал 2 заявления: одно на отпуск с 2 по 24 августа, второе - об увольнении 24 августа (т.е. он идёт в отпуск с последующим увольнением). Приказ об отпуске издан 13 июля. Какой датой можно теперь сделать приказ об увольнении? Или его надо было издать тоже 13 июля? Должны ли совпадать даты приказов на отпуск и увольнение в таких случаях? Вопрос именно по датам приказов.
Приказ об увольнении издается в последний день перед отпуском (последний рабочий день), дата увольнения в трудовой книжке - последний день отпуска, трудовая книжка и иные документы, а также полный расчет (отпускные, зп, компенсации и т.д.) - перед отпуском.
Спросить
В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением. Оформляется это одним приказом о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В данном случае необходимо учитывать, что окончательный расчет по заработной плате работодатель обязана выплатить в последний рабочий день перед началом отпуска (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в магазине бытовой техники продавцом кассиром. Написала заявление на увольнение, мне сказали что должна отработать 2 недели. Это правильно?
Работаю старшим продавцом в магазине. С сотрудником продавцом кассиром произошёл конфликт, я сказала чтобы сотрудник написал заявление на увольнение. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. И сказал что пойдет жаловаться на меня. Сотрудник на испытательном сроке. Куда может пойти жаловаться сотрудник.
Да, собственно, только в ГИТ или Вашему вышестоящему руководству. По факту понуждения к увольнению. Но если он уже уволен, перспектив у него не вижу никаких.
Спросить
Я работал в продуктовом маркете продовцом-кассиром, написал заявление об увольнении отработав месяц без наряканий, директор поставил запрет на получении зарплаты. Что в этом случае делать?
Я работал в продуктовом маркете продовцом-кассиром, написал заявление об увольнении отработав месяц без наряканий, директор поставил запрет на получении зарплаты. Что в этом случае делать?
Писать жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьОбратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда Хабаровского края.
За задержку зарплаты даже на один день работнику надо выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
2. Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
3. За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Зарплата задержана
Размер штрафа (руб.)
Для организации
Для должностного лица
Впервые
30 000 - 50 000
10 000 - 20 000
Повторно
50 000 - 100 000
20 000 - 30 000
4. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
5. При получении трудинспекцией сообщения о задержке выплаты зарплаты возможно проведение внеплановой проверки организации (пп. "б" п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).
Спросить
Здравствуйте Александр
Зарплату можно взыскать в судебном порядке, если работодатель отказывается выплачивать ее добровольно
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьСтатья 140 ТК РФ четко регламентирует сроки и порядок всех выплат сотруднику при увольнении. Весь расчет должен быть произведен в день увольнения. В крайних случаях, например, если работника нет в этот день на рабочем месте, все выплаты происходят не позднее следующего дня. Если сотрудник и работодатель не могут прийти к единому мнению касательно суммы выплат, то этот спор можно разрешить с помощью судебного разбирательства. За выдачу всех денежных средств позднее установленных законом сроков работнику полагаются проценты, которые начисляются к общей сумме за каждый день. Кроме этого, работодатель может понести административное наказание в виде штрафа.
Когда сотрудник увольняется, находясь на испытательном сроке, он обязан письменно уведомить об этом своего работодателя не позже чем за 3 дня. Эти дни считаются отработкой. Кроме этого, закон предусматривает увольнение без отработки. Для этого необходимо иметь уважительную причину (переезд, болезнь и т. д.) или согласие работодателя. Что касается выплат, то он имеет право на все те же компенсации, что и остальные работники. Обязательно должна учитываться заработная плата и отпускные дни, если они ему полагаются.
Спросить, после психологического давления я написала рассписку что отдам сумму к 1 сентебря 2010 года, но у меня нет таких денег, мне сказали что мне грозит 2 года лишения свободы, правда ли это? и как можно уйти от этой ситуации?
В случае если Вы написали расписку под давлением, и чужих денежных средств вы не брали, вы имеете право обратиться с заявлением (жалобой ) в правоохранительные органы , в которой последовательно изложить обстоятельства дела. В любом случае перед тем как это сделать, необходимо обратиться к услугам опытного адвоката. В Вашем случае это необходимо сделать незамедлительно.
СпроситьРаботаю продавцом кассиром в обувном магазине, покупатель послал в лёгкой форме и попросил идти отсюда, на что ответила аналогично... теперь просят писать заявление на увольнение, это причина для моего увольнения?
Работаю кассиром супервайзер угрожает увольнением за просроченную медкарту, обвиняет в воровстве и грозит что лично повесит что делать?
Здравствуйте. Назовите ваш магазин и пригрозите супервайзеру судом по каждому поводу: за неоплаченную переработку одну минуту... За задержку зарплаты на один час, и т.п.
Спросить
Последним рабочим днем считается дата увольнения, указанная в заявлении, т.е. - 1 сентября.
Спросить
