Принудительные выплаты и угрозы увольнения - Как защититься в ситуации с хищением товара и невыплатой зарплаты?
Призналась в хищении товара, сказали выплатить деньги, я их выплачивать, заставили так же написать заявление по собственному желанию, чтоб не по статье уволили, выясняется что с меня будет так же списаны 6 тыс еще, за товар который я выплачиваю деньги. И что ни рассчетные и зп за август я не получу, что мне делать в этой ситуации.
Уважаемая Мария г. Черкесск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 13.09.2018 г.
Спросить