Права работника на отпуск - отказ работодателя в предоставлении отпуска после недавнего отпуска
Работаю проводником пасс. Ваг. Устроилась 09.04.2014 года.
Была в отпуске за 2014 год в марте 2017. Остались ещё отпуска, за 15,16,17,18 года.
В августе этого года взяла отпуск 2 недели. Хочу снова уйти в отпуск за 2015 и 2016 год - с 01.10. по 12.11.
Мне отказали, ссылаясь на то, что я недавно была в отпуске. Имеют ли право отказывать?
Нельзя ответить однозначно. Прямой нормы, регулирующей подобные трудовые отношения - в законодательстве нет. Из контекста закона следует, что на момент согласования непредставления (отзыва из отпуска) работник и работодатель должны согласовать, когда неиспользованный отпуск будет использован. И требовать - можно в согласованную дату. По тексту - Вы этого не согласовывали, и можете требовать - предоставления всех неиспользованных отпусков, а вот дату ухода - будет определять работодатель.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
