Формирование договора подряда с физическим лицом на временную замену кладовщика и установление ответственности за тмц на складе

Уважаемый Оргсинтез, г.Нижний Новгород !

Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:

1)Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Во-вторых, поэтому НЕ совсем понятно как Кладовщик сможет выполнять работу по Договору подряда ???

Право выбора отношений остаётся за вами.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.11.2011г

11:20 моск. вр.

договор можно составить любой и прописать в нём всё что угодно, НО весьма велика вероятность того, что в Вашем случае при возникновении спора суд квалифицирует данный договор, не смотря на его название, как трудовой договор и, соответственно, все отношения сторон, в том числе и ответственность, будут урегулированы в соответствии с ТК РФ, а не в соответствии с тем, что написано в договоре.

Для получения более подробной информации можете связаться со мной по координатам, имеющимся на данном сайте