Могу ли уволиться без отработки двух недель, если проработал менее 2 месяцев?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только в одном случае, если вас оформили с испытательным сроком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте,

Только в том случае, если трудовым договором установлен испытательный срок, тогда максимальный срок отработки 3 дня,

Либо договаривайтесь с работодателем.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Можете, если Вы работаете на испытательном сроке, либо трудовой договор заключен на срок не более 2 месяцев, либо установлено нарушение Ваших трудовых прав, либо по соглашению сторон.

Здравствуйте, уважаемая Наталья Александровна!

Если Вас приняли на работу по трудовому договору в организацию эту без испытатльного срока, то Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию, уведомив работодателя письменно не менее, чем за 2 недели до даты увольнения, согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ. Но по договоренности с работодателем Вас могут уволить и раньше 2-х недельного срока уведомления.

Вам нужно самой хотя бы РАЗ внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, которые четко регулируют весь процесс увольнения работника по собственному желанию

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи Вам.

А если я работаю на время декрета предыдущего работника?