Проблема с перераспределением обязанностей - Что делать, если вас вынуждают выполнять роль наставника и инженера эколога, несмотря на снятие с должности?

Сокращение штата на предприятии

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Соответствует ли должность электромеханика образованию и нарушены ли условия договора?

В целевом договоре было написано, что предприятие по окончанию обучения обязаны оформить меня не ниже уровня и профиля образования. Т.к. во время окончания обучения места инженера на предприятии не было, меня оформили электромехаником. Уже год. Подскажите, нарушаются ли правила договора и могу ли я уволиться с этого места работы без выплаты предприятию денег за обучение? Если я получила образование по специальности Инженерная защита окружающей среды, а меня оформляют электромехаником (инженер) или хотят предложить инженером производственно-технического отдела, считается ли,что меня оформили не согласно уровня и профиля образования? Согласно Общероссийскому классификатору специальностей по образованию, моей специальности присуждается квалификация ИНЖЕНЕР-ЭКОЛОГ. Должности инженер-эколог на предприятии нет. Нарушаются ли условия договора?

Читать ответы (1)

Сокращение штата на предприятии - планируется перевод декретного сотрудника на ставку ведущего инженера

На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Роль и обязанности наставника при обучении инженеров экологов

Кто такой наставник. Должен ли наставник обучать инженеров их работе, а в период обучения выполнять данный вид работы за них. Например инженера эколога.

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - о слиянии, сокращении должности и предложении новой должности инженера по охране труда

Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет).

Я работаю на предприятии в отделе кадров 15 лет. Предприятие периодически переименовывалось, а в данный момент на базе этого предприятия создается предприятие ООО, в которое практически все сотрудники переходят в полном составе. В настоящее время в отделе кадров 1,5 ставки. Я работаю на полную ставку, а сотрудница на пол ставки. В настоящее время нахожусь в разводе с мужем и воспитываю ребенка (11 лет). В новом созданном предприятии есть полная ставка кадровика, но правомерно ли действие работодателя, который берет на эту ставку второго кадровика, которая отработала на предприятии в этой должности 10 месяцев?

Читать ответы (1)

Совмещение профессий инженера по охране труда и эколога - нормативные документы и правомерность

В последнее время появилась тенденция совмещения таких профессий как инженер по охране труда и эколог (инженер по охране труда и экологии). Подскажите, пожалуйста, на основании каких нормативных документов проводится такое совмещение и правильно-ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.

Читать ответы (1)

Основные принципы составления инструкции делопроизводителя - допустимость непоследовательности и разнообразия обязанностей

Может ли руководство сочинить инструкцию делопроизводителя не по типовой инструкции а придумать что сами захотят? В том числе прописать обязанности по охране труда, по экономике, по технике безопасности, по государственной тайне, обязанность знать трудовой кодекс? . Там даже есть оказание первой помощи пострадавшему! Учитывая еще и то что на предприятии есть должности и юриста и инженера по охране труда и эколога и тд.

Читать ответы (2)

Полтора года назад назначили приказом по предприятию исполнять обязанности инженера по охране труда.

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию сложившеюся у меня на работе. Полтора года назад назначили приказом по предприятию исполнять обязанности инженера по охране труда. На тот момент отказаться было практически не возможно, из-за угрозы увольнения. Платят за исполнение этих дополнительных обязанностей «копейки», исполнять сейчас качественно свои служебные обязанности по основной должности и исполнять обязанности инженера по охране труда в данный момент практически не возможно, т.к. увеличился штат сотрудников, увеличились нагрузки. Освободить меня по моей просьбе от исполнения обязанностей инженера по охране труда руководство отказывается. Я написал официальную служебную записку на имя руководителя, о том что я отказываюсь от исполнения обязанностей инженера по охране труда. Правомерно ли я поступил? И как правильно поступить в данной ситуации? С уважением, Андрей Анатольевич.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с перераспределением обязанностей - Что делать, если вас вынуждают выполнять роль наставника и инженера эколога, несмотря на снятие с должности?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов