Отпуск летом для мужчины двое несовершеннолетних детей до 7 лет
У нас с мужем двое несовершеннолетних детей 4,5 года и 3 года. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск
56 дней всегда летом, т.к. работаю учителем в школе. Вопрос: может ли муж требовать отпуск в летний период и какими законодательными актами этот вопрос регулируется?
Работаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?
Вы имеете право на ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности и родам либо после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКак отменить отпуск за свой счет. Я работаю учителем в школе. С 21 августа я перевожусь на работу в другую школу. Мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней. Но, т.к. у меня использовано 28 дней отпуска, то в отпуск я могу уйти только с 27 июня по 25 июля. Период с 25 июля по 20 августа я, по рекомендации директора школы, написала на отпуск за свой счет. Отпуск мне не нужен, но на летний период в школе просто нечего делать. Как мне быть? Могу ли я отказаться от отпуска за свой счет?
Я работаю участковым врачом-педиатром. Могу ли дополнительный отпуск (14 дней) взять вслед за очередным? До этого два года я их брала отдельно. Какими законодательными актами регулируются отпуска работникам здравоохранения?
Уважаемая Анна.
Необходимо знать, что Вы имеете ввиду: Вы делите Ваш очередной ежегодный отпуск на две части, а теперь хотите взять его полностью? или Вам положен дополнительный (оплачиваемый или не оплачеваемый отпуск) после очередного ежегодного отпуска?
СпроситьЕсли Вам положен дополнительный (оплачиваемый или не оплачиваемый) то какой? и на каких правах?
СпроситьРаботаю врачом терапевтом, хочу пройти первичную специализацию по гастроэнтерологии. Срок обучения 4 мес. Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска.? Оплачивается ли отпуск? Какими законодательными актами регулируется этот вопрос?
Срок обучения 4 мес. Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска.? Оплачивается ли отпуск? Какими законодательными актами регулируется этот вопрос?
---могут отказать придётся брать отпуск без сохранения зарплаты.
Спросить
Могут отказать в отпуске Обязаность предоставить отпуск в такой ситуации не предусмотрена законом Предоставить или не предоставить отпуск-полностью на усмотрение вашего работодателя
СпроситьКаждый год у меня был удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней. Директор школы в этом году сказала, что мне не положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В моём договоре указано 56 дней отпуска. Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям. Я хочу знать положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней?
Положен. Это предусмотрено договором (ст. 57 ТК РФ), следовательно он обязан Вам его предоставить.
СпроситьРаботаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям.
---по общим правилам. он вам не положен в 56 дней, т.к. вы не учитель. (исключительно могут предоставлять по трудовому договору, если он им предусмотрен). либо составить доп.соглашение к трудовому договору и убрать часть отпуска.
---а согласно Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , ваша должность НЕ ОТНОСИТСЯ НИ К замещающим должности педагогических работников, , НИ к должностям руководителей образовательных организаций, ИЛИ заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей
Спросить
Здравствуйте Татьяна Николаевна!
Вам положен отпуск в 56 дней по двум основаниям:
1. Наименование Вашей должности находится в списке должностей, которым положен отпуск 56 дней. (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").
2. В Вашем договоре продолжительность отпуска указана в 56 дней, а это означает, что работодатель обязан Вам предоставить именно это количество дней отпуска.
В случае, если директор будет наставить на меньшем количестве дней отпуска, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Если директор будет предлагать Вам подписать дополнительное соглашение на уменьшение количества дней отпуска - не соглашайтесь. Вы имеет на это право.
СпроситьЗдравствуйте, Аня! Трудовым кодексом, к сожалению, не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск в летний период в обязательном порядке для матерей несовершеннолетних детей. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком. При этом работодатель может учесть пожелания работников, но не обязан делать этого.
СпроситьЯ являюсь матерью одиночкой и имею 2-х детей 7-и лет (двойняшки), имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня и детей время т.е летний период, если да то какими ФЗ, актами или постановлениями это регламентируется? Спасибо.
Увы, но согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отпуска предоставляются по графику. Дети привилегий не дают. Однако график составляется с учетом выборного органа профсоюзной организации. Вам имеет смысл заявить о своих пожеланиях в профсоюз.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Да. Имеете право на отпуск. Высказать свои предложения на основании ст. 123 ТК РФ. Работодатель их учтет при составлении графика отпусков.
Спросить
Доброго вам времени суток. К сожалению не имеете права такого. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
У Вас есть приоритет при выборе периода отпуска как для матерей, имеющих 2 детей младше 12 лет. настаивайте на летнем отпуске.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Постановление Совмина СССР «О мерах...» от 22.01.1981 № 235 и распоряжения Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275 р.
Спросить
ТК РФ ст. 123
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
ст. 263 ТК РФ - отпуск без сохранения заработной платы.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Екатерина Александровна!
Во-первых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Во-вторых, у Вас, к сожалению, нет льготы по Российкому законодательству о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Вам могут предоставить согласно статьи по Графику отпусков, которые составляют все работодатели на каждый год.
Но работодатель вправе и вне Графика предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть по заявлению работника.
Кроме того, зная хорошо положения (статьи) ТК РФ, возможно в некотррых случаях вынудить работодателя перенести дату отпуска.
Также Вы можете на основании статьи 263 ТК РФ в любое время взять отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Всего Вам доброго.
Спросить
ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства.
Ранее Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах...» предусматривало право выбора матери двух несовершеннолетних младше 12 лет может самой выбрать подходящей ей период для отпуска. Но данный документ в 2017 г. был отменен.
Но могут быть исключения, установленные самими работодателем. Изучите локально-нормативные акты работодателя (коллективный договор, правилах внутреннего трудового распорядка), возможно в них, есть преференции для одиноких матерей касающиеся выбора времени отпуска.
Спросить
Работодатель и не хочет слышать о пожеланиях, и его не интересует, что я один родитель и моим детям имея диагноз астма, придется проводить все летние каникулы в городе без выезда,
СпроситьУвы, но согласно статье 123 Трудового кодекса РФ заставить работодателя иначе как мнением выборного органа профсоюзной организации нельзя. А вот если мнение не будет учтено, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
ст. 263 ТК РФ - отпуск без сохранения заработной платы.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЕкатерина Александровна!
Работодатель в этом случае прав! Он тоже обязан соблюдать положения статьи 123 Трудового кодекса РФ.
Ни суд, ни прокурпор, ни Гострудинспетор не имеют право в этом случае заставить работодателя предоставить Вам отпуск тогда, когда Вы пожелаете.
Только путем уговора или путем хитростей законных Вы сможете добиться оплачиваемого отпуска в нужное время для Вас. А для этого нужно знать хорошо Трудовой кодекс РФ, а не пользоваться слухами, не основанными на статься Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос такой: я работаю учителем в школе.
С сентября беру класс как обычно, но 20 декабря у меня начинается декретный отпуск! (140 дней) вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск, могу ли я взять 28 дней перед декретным отпуском?
Вопрос возник в связи с тем, что учителя отдыхают 56 дней и только летом. Спасибо.
Я ухожу в декрет 13 апреля 2015, могу ли я перед этим взять полный оплачиваемый отпуск, если работаю в школе учителем и отпуск всегда летом, последний раз была в отпуске соответственно летом 2014 г.
В школе учитель физкультуры отработал 6 месяцев. Написал заявление на отпуск. На какой срок администрация средней школы может отправить учителя в оплачиваемый отпуск, учитывая, что ежегодный оплачиваемый отпуск у учителей составляет 56 дней?
По Трудовому кодексу через 6 месяцев работы сотрудник получает право на ежегодный отпуск полной продолжительности.
Спросить
