Как бороться с отказом в отпуске после работы 11 месяцев в новой организации?

Здравствуйте. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст.124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со ст.126 ТК РФ, заменить денежной компенсацией возможно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, и для этого должно быть соответствующее письменное заявление работника.

Таким образом, действия руководства Вашей организации по непредоставлению Вам отпуска незаконны. В случае, если не получается урегулировать вопрос внутри организации путем аргументированной ссылки на законодательство, рекомендую Вам написать соответствующее обращение в трудовую инспекцию, а впоследствии, при необходимости, защитить свои права в судебном порядке.

С уважением.

Добрый день. Действия работодателя незаконны (замена отпуска денежной компенсацией возможна только в части отпуска свыше 28 дней, при согласии работника, график отпусков работодатель обязан соблюдать) и могут служить основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 126 ТК:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.