Декретный отпуск закончился, а работу уже нет - история женщины, которую предложили уволить или перевести в другой город
199₽ VIP
Нахожусь в декрете. Работаю в банке. Собралась выходить на работу, но в моем городе организации уже нет. Мне предложили место в другом городе, я отказалась, так как очень далеко (240 км) и должность другая. Сначала сказали, что ничем помочь не могут, увольняйтесь по собственному. Но потом предложили отступные в размере одного оклада и отпускных за 11 дней. Ну и увольнятся по собственному. Я думаю это, мягко говоря не честно. Могу ли настаивать на сокращение? Как конкретно действовать, что говорить?
Да. конечно можете. Я Вам уже отвечал. Можете также просить о большей компенсации. По соглашению она может быть любой, а не той которую Вам предложили. (ст. 78 ТК РФ)
Спросить
Можете не увольнятьс по собтсенному желанию, ст.80 ТК РФ.Заставить не могут. Можете настаивать на сокращении, но работодатель принимает решение. Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ Вас должны уведомить об изменении условий трудового договора в части места работы за 2 месяца. Пока не уведомили, настаивайте на обеспечении работой по месту работы согласно договору. Т.е. нужно требовать исполнения договора. О сокращении пока преждевременно говорить. Эта инициатива должна исходить от работодателя.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вас не имеют права сократить пока вы находитесь в декрете. Ст. 255 и 256 ТК РФ гарантируют декретным работникам сохранение их должности на период отпуска и среднемесячного заработка. Заставить вас уволиться тоже не имеют права.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день. Очевидно, что банк закрыл свой дополнительный офис, т.е. речь идет о ликвидации обособленного подразделения. В таком случае должны действительно выплачивать как при сокращении. Вам обязаны выплатить полностью расчет по заработной плате (ст. 140 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск (Ст. 127 ТК РФ, а также должны заплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Через 2 месяца работник может вновь прийти к работодателю и представить ему трудовую книжку, в которой не будет записи о трудоустройстве и тогда работнику заплатят еще и второй месяце трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Соответственно, письменно потребуйте проведения увольнения в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Откажут - обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и с исковым заявлением в суд. Юрист данного сайта поможет составить документы.
СпроситьЗдравствуйте! Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с
Вами трудовых отношений. В данном случае это носит форму открытого принуждения (требования написать заявления, угрозы).
Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ст. 3 ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст. 5.27 КоАП РФ.
Перечень оснований, когда работник может лишиться должности по инициативе работодателя, установлен в ТК РФ – ст. 81.
Эти основания не могут расцениваться субъективно. Каждый факт нарушения работником трудовой дисциплины, хищения, прогула, другие основания должны быть зафиксированы или подтверждены другими сведениями.
Советую не писать заявление по собственному желанию, Вам следует обратиться с жалобами на работодателя в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Если меняются условия трудового договора (в части места работы), то Вас обязаны уведомить об изменении условий трудового договора. В случае отказа в переводе на иное место работы Вас уволят по пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Спросить
Нахожусь в декрете. Работаю в банке. Собралась выходить на работу, но в моем городе организации уже нет. Мне предложили место в другом городе, я отказалась, так как очень далеко (240 км) и должность другая. Сначала сказали, что ничем помочь не могут, увольняйтесь по собственному. Но потом предложили отступные в размере одного оклада и отпускных за 11 дней. Ну и увольнятся по собственному. Я думаю это, мягко говоря не честно. Могу ли настаивать на сокращение?
Вчера мне сообщили, что в организации с 1.04.15 пройдет оптимизация и мое место убирается. Предложили должность нижестоящую и с другим функционалом я отказалась, тогда мне сказали, что нужно будет написать заявление по собственному. На вопрос почему я должна его писать если это сокращение, мне ответили, что это не сокращение, а оптимизация и это разные вещи, у нашей организации сокращения нет. Подскажите как мне быть? Могут ли меня уволить, перевести на нижестоящую должность без моего согласия? Еще я нахожусь на месте декретницы и тоже беременна. Могут ли вообще убрать мою ставку?
Я нахожусь на 11 неделе беременности. Получила уведомление о сокращении. Сегодня предложили новые вакансии но они меня не устраивают и я отказалась. Потом практически сразу предложили другое место работы сказав при этом что это все что они могут мне предложить при этом меня практически заставили подписать это уведомление и сказали что другой работы нет. на вопрос могу ли я остаться на своем месте до декрета сказали что нет т.к.должность будет сокращена. Как мне быть.
В данный момент я нахожусь в декрете, заканчивается он 11.11.17, я ездила на свою работу с намерением выйти, на что мне сказали, что мест нет свободных, на моей должности и предоставить старую работу они мне не могут, предложили мне работу с меньшим окладом, и другим графиком работы. Я отказалась, что мне делать? На прежнее место меня не восстанавливают, предлагают должность не подходящую мне. Я в разводе и одна воспитываю ребёнка. Могут ли меня уволить, раз я отказалась от другой должности? И что делать раз они не предаставляют место?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собралась выходить на работу. Естественно должности моей в организации уже нет. Мне предложили выйти на место сотрудника, которая сейчас уходит в декретный отпуск. Хотела бы узнать, как они меня должны оформить (постоянно, либо на время декрета? И после выхода сотрудника из декрета, мне предоставят другое место работы или уволят?
На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
Находясь в декрете узнала, что компания сокращает всех сотрудников по договору (по согласию сторон) предложили либо увольняться +3 оклада либо в течение 3 месяцев продолжая работу искать новую! Собиралась выходить в сентябре ребёнку будет год, подскажите как мне лучше поступить и могу ли я претендовать на какие то выплаты!? (работа удаленная офис в Москве, я в своём городе единственный сотрудник, вариантов другой должности нет)
2 месяца назад выдали уведомление сокращении моей должности, сегодня должно произойти сокращение, но должности мне никто не предложил, и начальник сказал, что я должен выходить завтра на работу, но как я выйду если моя должность сокращена. Что делать в данной ситуации?
Вопрлс по оаботе.
Нахржусь в декрете, планирую выходить на работу. Работаю в АО ОТП Банке по Мурманской области, оформлена на город Мурманск, а фактически работа и место были в г. Оленегорск, на моем месте уже есть сотрудник, опасаюсь что предложат место не в моем городе. У меня ребенок 1,7 года, прописка в городе Оленегорск, я физичнски не смогу работать в любом другом городе области. Плдскажите какие у меняесть права выйти именно туда от куда уходила в декрет. Начальство поменялось.
У нас соеращение на работе. Я мать одиночка грудного ребенка. Предпочтение отдали сотруднику у которого 3 малолетних детей а мне предложили перевестись на должность значительно ниже, либо получить пособие. Я от всего отказалась. И теперь как я думаю они будут предлагать мне место работы в другом городе, якобы сокращение моей должности будет в моем городе. Хотя я видела как поделили клиентов и в моем городе их в двое больше чем у моего коллеги. Вопрос-могу ли я отказаться от перезда и остаться на своей должности?
