
Правомерно ли поступила администрация?
Я работаю преподавателем в университете по срочному трудовому договору, заключенному с 01.09.2017 г. сроком до 31.08.2018 г. С 26 марта 2018 г. по 8 июля 2018 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. В дальнейшем, в связи с его окончанием, по моему личному заявлению мне был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск с 25.07.2018 г. по 18.09.2018 г. Т.е. срочный трудового договор заканчивается 31 августа 2018 г. а отпуск фактически прекращается 18 сентября 2018 г. Об окончании трудового договора меня уведомляют в начале августа. Приказом, со мной расторгают трудовой договор по п. 2 ст. 77 ТК с 31 августа 2018 г. На мой взгляд, меня должны были уволить по окончании ежегодно отпуска. Правомерно ли поступила администрация? Войдут ли в мой трудовой стаж период времени с 1 сентября по 18 сентября 2018 г. Я написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком с 18 сентября 2018 г. могут мне его предоставить или нет. Заранее Благодарна!
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация
Махачкала - онлайн услуги юристов
