Нарушение закона - отсутствие условий для приема пищи на рабочем месте при обычном 7-ми часовом графике

Здравствуйте, Марина!

Нет, незаконно.

Когда условия работы не позволяют предоставить работникам обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить им возможность отдохнуть и перекусить в течение рабочего времени (например, установить в специально отведенном помещении оборудование для приготовления и разогревания пищи).

Перечень работ, на которых невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, а так­же места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Этот вопрос должен быть решен в официальном порядке самим работодателем. Продолжительность рабочей смены в этом случае не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, то есть по сути оно считается рабочим и подлежит оплате (ст. 108 ТК РФ). Всего доброго!

Уважаемая Марина!

Скорее всего, это не законно, но точно сказать можно только после анализа Вашего трудового договора, локальных правовых актов работодателя и т.п.

Если Вы считаете, что нарушены Ваши права, то рекомендую Вам обратиться к Вашему руководителю с соответствующим вопросом.

Если Вы будете не согласны - обратитесь к вышестоящему руководству и т.д.

Если в рамках Вашей организации решить вопрос не получится, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд с требованиями о привлечении работодателя к ответственности и взыскании морального вреда. Никаких пошлин платить не нужно.

Отстаивайте свои права, оно того стоит. За Вас это никто, скорее всего, делать не будет.

С уважением, Блинов А.Е.

Нет. Согласно ст.108 Трудового кодекса РФ:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.