Необходимость отпуска с последующим увольнением при переезде - правомерность отказа начальника
Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. переезжаем в другой город всей семьей и нет возможности отрабатывать 2 недели. В отпуске был последний раз 8 мес. назад, отгулял не полностью, а летом в отпуске дважды отказывали. (График отпусков не ведется, видимо, т.к.ничего не подписываем). Начальник отпуск снова не подписывает, настаивает на отработке 14 дней. Имеет ли он право не дать мне отпуск?
Формально ведение графика отпусков - это организационная обязанность работодателя. При его отсутствии вы можете зарегистрировать в кадрах заявление на отпуск и не дожидаться решения работодателя. То же самое можно поступить одновременно и с заявлением на увольнение. Но будьте готовы, что работодатель будет препятствовать увольнение и вам придется доказывать законность своих действий через суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 432 Поиск Регистрация