Меры по ликвидации работы сотрудника, постоянно пропускающего работу без уважительных причин

20.09.2018, 14:43

• г. Петропавловск-Камчатский

У меня устроилась сотрудница в федеральную компанию мегафон. Перестала появляется на работе (временами) говорит что, вы меня не уволите и я могу не появлятся на работе и с этим ничего не сделать. Данный сотрудник занимает место (другого хорошего сотрудника), и что делать для ликвидации данной особы? Которая не выходит на работу, опаздывает и не предоставляет справки, типо была в больнице. Что делать?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Бибиков К. М. 4.9

20.09.2018, 14:47,

г. Москва

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Спросить

Юрист

Милованова А. О. 4.7

20.09.2018, 14:47,

г. Москва

Ваша сотрудница сильно ошибается.

Вы можете уволить ее в соответствии с п.А, ч. 4 ст. 81 ТК РФ :

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 131 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Меры по ликвидации работы сотрудника, постоянно пропускающего работу без уважительных причин

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов