Получилось что предоставили 12 календарных дней вместо 14 календарных дней.
Ситуация стало известно что ряд сотрудников будут сокращены. Полагаю что в том ряду буду и я. Как быть?
Ранее в момент перевода 12 отгулов из рабочих дней в календарные дни. не учтено правило по пересчету исходя из 6-дневной рабочей недели.
Получилось что предоставили 12 календарных дней вместо 14 календарных дней.
Имею ли, я право в момент подписания предупреждения об увольнении по инициативе предприятия требовать рассчитаться со мной полностью, в том числе и предоставить ещё 2 дня освобождений от работы с их оплатой по среднему заработку.
С У В А Ж Е Н И Е М И Н А Д Е Ж Д О Й!
Здраствуйте!
Да,имеете
А также вы должны быть предупреждены за два месяца о предстоящем сокращении, вам должны бюыть предложены все имеющиеся вакантные должности, все это под вашу роспись
а при увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраниться за вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
С уважением,Д.В.Любезнов
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация