На иждивении находится ребенок, муж работает официально. Могут ли маму сократить?

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: "... 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;..

...Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

как правило все равно сокращают, решение о сокращении вы сможете обжаловать в суде.

Здравствуйте, Юлиана!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 ТК РФ).

Здравствуйте. К сожалению, если у мамы нет преимущественного права для оставления на работе - ст. 179 ТК РФ - то её вправе уволить по сокращению штатов - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Здравствуйте!

Расторгнуть трудовой договор с матерью ребенка в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) нельзя, только если ребенок не достиг 3-х лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2016 N 48-КГ 15-10).

Если же Вы имеете ввиду сокращение вследствие ликвидации организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут.