Работодатель требует перевестись в новый отдел после восстановления по решению суда - как поступить?

398₽ VIP

Без Вашего согласия согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ перевести на другую работу не имеют права. Прежде чем переводиться, уточните, что это за должность и декретная ли она, какой срок действия трудового договора. Могут перевести в случае подписания Вами заявления и доп. соглашения на другую работу и после отпуска. Без заявления перевести так просто не могут. Поэтому и требуют его.

Перевести могут не нарушая ТК РФ.Если же при этих переводах нарушаются ваши трудовые права - тогда только с вашего письменного согласия.

Трудовые права могут нарушаться, если при переводе в другую смену у вас увеличивается количество рабочих часов (появляются сверхурочные) , ст. 99 ТК РФ, или количество часов работы ночью становится больше, чем у других работников (дискриминация, ст. 3 ТК РФ) .

Заявление на такой перевод вы не обязаны писать. Согласно статье 256 ТК РФ пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком за вам сохраняется прежнее место работы прежняя должность

Что касается перевода после окончания отпуска то в соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод на другое место возможен только с вашего согласия. Вы спрашиваете: что мне необходимо сделать, чтобы обезопасить себя от перевода на декретную должность? В данной ситуации единственное, что вы должны делать: это не писать заявление на перевод и не подписывать дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ.новую должностную инструкцию-подобным образом вы обезопасите себя от перевода

Иным способом, без подписания этих бумаг перевод на другое место работы осуществить невозможно

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретов" и "декретных отпусков".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до доститжения его возраста трех лет на основании статьи 256 ТК.

Статьей 256 ТК закреплено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Не надо Вам писать никакие заявления, а тем более сомнительные.

Вот выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком, тогда и пусть работодатель Вам предлагает перевод по статье 72.1 ТК (с вашего согласия) или по статье 74 ТК без вашего согласия, или... Гадать в данном случае нет смысла.

Успокойтесь, занимайтесь ребенком и на всякий случай почитайте Трудовой кодекс РФ самостоятельно, если что-то Вам будет не ясно, обращайтесь к юристам за разъяснениями, в т.ч. на этом сайте.

Удачи Вам.

Добрый день. Запросите у работодателя штатное расписание, чтобы понять какая это должность в данном случае. А также обратитесь к судебному приставу исполнителю для исполнения решения суда.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Удачи Вам и всего хорошего.

Я боюсь обмана со стороны работодателя. Могу ли я отказаться переводится сейчас (но отдел по моему трудовому договору уже не существует) или я могу сказать, чтоб перевели после окончания отпуска по беременности и родам?

Хочу внести уточнение. Должности на которую меня восстановили по решению суда уже не существует (мы пол года судились, за это время она изменила название и наш отдел об еденили с другим отделом) . меня хотят перевести на новую должность и прислали заявление в котором я прошу работодателя перевести себя. Что мне делать писать данное заеявление и переводится (но тут я боюсь, что меня могут обмануть и перевести на декретное или временное место)? Или не писать заявлений и не переводится (но тут я боюсь, что такой должности и отдела уже нет и меня уволят) . как мне поступить?