Проблемы с работодателем - срок трудового контракта заканчивается, задержка зарплаты и неопределенность в будущем

Ваш вопрос относится скорее к компетенции государственной инспекции труда - такой букет нарушений собрали Ваши работодатели. Допсоглашением бессрочный трудовой договор на срочный заменен быть не может (если, конечно руководствоваться законом). Понятие пролонгации при срочном трудовом договоре неприменимо. Если по истечении срока срочного договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не изъявлет желания их расторгнуть, договор считается заключенным на неопределенный срок (становится бессрочным). Что касается зарплаты - то ВЫ можете обратиться в суд за выдачей судебного приказа о выдаче начисленной, но не выплаченной зарплаты.

А вообще решением вопроса станет обращение в трудовую инспекцию и параллельно (копией) в прокуратуру. И ждите проверку.

Уважаемая Полина !

Статьей 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы согласились изменить трудовой договор, заключенный с Вами, на срочный трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Так что это было сделано со стороны работодателя законно с Вашего согласия.

Статья 79 ТК установлен порядок прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ваш работодатель предупредил Вас о чем ?

Если с Вами работодатель решил расторгнуть трудовой договор на основании статьи 79 ТК, то он обязан предупредить о том, что с Вами именно будет расторгнут трудовой договор 31 декабря 2011 года, а не о том, что срочный трудовой договор с Вами заканчивается 31 декабря 2011 года.

Действительно срочный трудовой договор не пролангируется - не продляется, а если это будет сделано со стороны Вашего работодателя, то этот трудовой договор автоматически переходит в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Статья 84.1. ТК установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание.

Также еще обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Что касается задержки заработной платы, то в этом случчае можно написать коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда, которая заставит работодателя выплатить задержанную заработную плату с процентами.

Удачи вам всем.

Полина, если Вас приняли первоначально на работу бессрочно (!) и далее перезаключали несколько раз договора на 1 год, я думаю есть все основания подать иск в суд и просить признать трудовой договор именно бессрочным. Тогда они могут свои уведомления о прекращении, как говорится использовать как угодно, но юридической силы они иметь не будут.

А з/п можно взыскать в судебном порядке.