После того как мое руководство узнало что я собираюсь в декретный отпуск, начались трения на работе, изначально мне предложили перейти на мало оплачиваемую должность, взять административный отпуск, или уйти на больничный до самого декретного, когда я от всего отказалась, мне было сказано что я самый плохой работник, не компетентна и т.д. хотя до этого все было прекрасно и меня хвалили, и показатели плана говорят совсем другое, в этом месяце я практически не получила зарплату, могут ли работадатели штрафными санкциями лешить меня з/п?

Здравствуйте Рушана! Штрафные санкции трудовым законодательством вообще не предусмотрены. Жалуйтесь в инспекцию по труду, прокуратуру.

Мое руководство начало давить на меня после узнавания о моем декретном отпуске - предлагали малооплачиваемую должность, административный отпуск и больничный. Когда отказалась, меня начали унижать и

Руководитель предлагает мне уйти в досрочный декретный отпуск, но я боюсь потерять работу

Работаю в компании официально с сентября месяца 2015 года. Спустя месяц забеременяла, сказать руководителю побоялась так как не очень они приветствуют декретные и больничные. Месяц назад я ушла на больничный и мой руководитель узнал о моем положении, был не доволен, предлогал уволиться по собственному желанию. Вчера вышла на работу после больничного, руководитель говорит мне: уйти в досрочный декретный отпуск так как им нужен ростоянный работник а ты на постоянных больничных и работа у нас тяжелая нервы и все такое. Так вот предложили мне сидеть дома ЗП так и буду получать, больничные тоже. А когда прийдет время уйти в декрет, мол прийдешь мы тебя оформим. Боюсь я что останусь без работы и без декретных. Что уволят по статье, за прогулы. Срок беременности 20 недель.

Читать ответы (1)

И есть у меня шанс восстановиться на работе в своей первой должности?

ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ! Я была принята на работала по бессрочному трудовому договору. Проработав 5 лет мне сообщают, что через 2 месяца моя должность будет сокращена ст.81 п.2 и мне предложили временно перейти не на вакантную должность, а на ниже оплачиваемую временную должность (вместо отсутствующего работника на б/л). Я написала заявление на перевод, но при этом со мной не заключали ни дополнит. Труд. соглашения, ни срочного труд. Договора. По выходу основного работника из декретного отпуска мне снова предложили перейти еще на ниже оплачиваемую работу опять, заменить временно отсутствующего в декретном отпуске но я отказалась и меня уволили по ст. 77.п.2 Других вакантных работ мне не предлагали, хотя за это время было принято несколько человек на вакантные должности. Законно ли со мной поступили? И есть у меня шанс восстановиться на работе в своей первой должности? БУДУ БЛАГОДАРНА ВСЕМ КТО МНЕ ОТВЕТИТ.

Читать ответы (1)

Вопросы оставления на работе после декретного отпуска и возможности ухода в декрет при временной должности

Я устроилась на должность год назад на время декретного отпуска основного работника. Меня волнует вопрос, когда работник выйдет с декретного отпуска (а собирается она в июне месяце), могут ли меня оставить в этой организации, просто перевести на другую должность? И самый главный вопрос: могу ли я работая на временной должности уйти в декрет? Меня все равно уволят?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности

Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Права работника по срочному договору после выхода из декретного отпуска и возможные дальнейшие перспективы на работе

Поступила на работу по срочному договору на место работника, находившегося в декретном отпуске на должность вожатой в школу. На сегодняшний день работник вышла из декретного отпуска, но я беременна и ухожу в декретный отпуск 24 августа. Директор школы вначале предложила уволиться по собственному желанию, сейчас предлагает уйти в трудовой отпуск за отработанные 6 месяцев. Какие мои права? Имеет ли директор право перевести меня на менее оплачиваемую работу, например, техничкой? Буду благодарна за быстрый ответ.

Читать ответы (3)

Руководитель банка угрожает понижением и ротацией должности беременной сотрудницы - правомерно ли это?

Работаю в банке на должности менеджера. Сейчас показатели по выполнению плана упали. В данный момент на 2 ом месяце беременности. Руководитель раньше грозился поставить мою должнлсть на ротацию, если не повышу показатели. Как узнал о моей беоеменности, стал предлогать перейти на должность ниже, говоря при этом, что сделает все, чтобы премии не изменились. Сейчас ушла на больничный по уходу за ребенко, сегодня руководитель пытался уговорить меня добровольно подписать согласие о понижении в должности, но я отказалась. В ответ получила, что в таком случае будет подниматься вопрос о ротации. Законно ли это? заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Меня зовут Татьяна. Как защитить себя от преследования на работе и ложных предлогов для увольнения?

Меня зовут Татьяна! Я работаю на Хлебзаводе 4 года, в должности Кладовщик. До моей пенсии осталось 1 год и 8 месяцев. Я устроена на период декретного отпуска работника, декретный отпуск этого работника (кладовщика) год, как прошел. На постоянное место работы не оформляют, ссылаются на то, что работник скоро выйдет. В данный момент идет преследование к моей личности, Начальником цеха и начальником участка. Вынуждают написать заявление по собственному желанию или предоставляют ниже оплачиваемую должность. Объясните пожалуйста, что делать в этой ситуации! Заранее вам благодарна!

Читать ответы (4)

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Моя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?

Читать ответы (1)

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника. 2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника. 3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Читать ответы (2)

Дискриминация на работе после декретного отпуска - могут ли расстрогнуть договор и возможность повторного декретного отпуска?

Уходя в декретный отпуск на мое место приняли девушку (временно). При выходе на работу начальник заявил, что до декретного отпуска я плохо работала и меня хотят перевести на другую должность, а эту девушку оставить на моем месте (временно), я отказалась и вышла на свое рабочее место. ЕЕ перевели на другое место (временно), но теперь делают мое присутствие на работе невыносимым. Могут ли рассторгнуть со мной договор? И возможно ли опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стерлитамак - онлайн услуги юристов