Ограничения работодателя при отказе в б/с и отпуске при наличии предоставленных дней отпуска

• г. Воронеж

В каких случаях работодатель не может отказать работнику в б/с и отпуске, если выйдя из одного отпуска, сразу в следующий (отпуск по графику, но я отказывалась и они накопились). Спасибо.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

В отпуске без сохранения заработной платы работодатель не может отказать только в случаях, установленных в ст. 128 ТК РФ и иных федеральных законах (ветеранам, чернобыльцам, пенсионерам, инвалидам и т.п.).

В отпуске оплачиваемом работодатель не может отказать, если согласно ст. 123 ТК РФ работник вправе выбрать время предоставления отпуска (опять же - чернобыльцы, ветераны и т.п.) либо если отпуск идет по графику, так как график отпусков обязателен для работника и для работодателя.

Спросить

Оплачиваемые ежегодные отпуска по две недели, по графику были, но я их откладывала. Могу ли я сразу, сейчас выйдя из одного двух нед. отпуска, пойти на второй, т.к.есть неотгуленные?

Спросить

Добрый день. Если пропустили время отпуска, распределенное по графику, новый период отпуска необходимо согласовать с работодателем.

Спросить

Воронеж - онлайн услуги юристов