Ограничения работодателя при отказе в б/с и отпуске при наличии предоставленных дней отпуска
В каких случаях работодатель не может отказать работнику в б/с и отпуске, если выйдя из одного отпуска, сразу в следующий (отпуск по графику, но я отказывалась и они накопились). Спасибо.
Здравствуйте.
В отпуске без сохранения заработной платы работодатель не может отказать только в случаях, установленных в ст. 128 ТК РФ и иных федеральных законах (ветеранам, чернобыльцам, пенсионерам, инвалидам и т.п.).
В отпуске оплачиваемом работодатель не может отказать, если согласно ст. 123 ТК РФ работник вправе выбрать время предоставления отпуска (опять же - чернобыльцы, ветераны и т.п.) либо если отпуск идет по графику, так как график отпусков обязателен для работника и для работодателя.
СпроситьОплачиваемые ежегодные отпуска по две недели, по графику были, но я их откладывала. Могу ли я сразу, сейчас выйдя из одного двух нед. отпуска, пойти на второй, т.к.есть неотгуленные?
СпроситьДобрый день. Если пропустили время отпуска, распределенное по графику, новый период отпуска необходимо согласовать с работодателем.
СпроситьВоронеж - онлайн услуги юристов
Возможно ли получить компенсацию стоимости путевки, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без причины?
Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска и как это сделать
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
