Ситуация с отказом работы и последствиями отсутствия на рабочем месте
Меня заставляли уволится по собственному, но яоткащалась писать и ушла на больничный, а потом в ежегодный отпуск. За это время на мое место взяли другого человека, а начальник написал мне в смс, что не желает больше со мной сотрудничать. Отпуск закончился в пятницу, а в сб и вс я не вышла на работу так как были выходные. В пн взяла новый больничный. Будет ли считаться прогулок мои неявки, если на моем месте работает другой человек и мне в открытую пишут, что на рабочем месте меня не хотят видеть?
Здравствуйте, если в ежегодный отпуск Вы уходили официально с оформлением его у работодателя и составлением приказа об этом, а также имеете на руках больничные листы и у вас нет прогулов, то Вас не вправе уволить во время отпуска и нахождении на больничном, в случае вашего увольнения по инициативе администрации в этот период, вы вправе подать в суд иск о восстановлении вас на работе независимо от того, что на вашем месте работает другой человек.
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Незаконные действия руководителя - что делать, если меня попросили освободить должность
Могу ли я сохранить свое рабочее место после декретного отпуска?
Как доказать фактическую работу на другом месте и восстановиться на него, несмотря на подписанный трудовой договор?
