Перевод работника в другую фирму во время декретного отпуска - законность действий организации

24.09.2018, 15:42

• г. Ульяновск

Работала в организации до декрета, когда ушла в отпуск по уходу за ребенком, организация перестала свое существование и меня перевели (без моего ведома) в другую организацию, на тех же трудовых условиях. Сейчас эта организация переезжает в другой регион и меня об этом уведомили на днях. Из декрета выходить через месяц… все ли сделали они верно? Или не имели право переводить меня в другую фирму при распаде организации?

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу за ребенком
Без моего ведома
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Афроськина В. В. 4.8

24.09.2018, 15:56,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. На основании ст. 72.1 По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Вы давали письменное согласие на перевод к другому работодателю?

Спросить

Автор вопроса

Анна

24.09.2018, 21:03,

г. Ульяновск

Нет, не давала. О переводе узнала спустя 2 года.

Спросить

Юрист

Афроськина В. В. 4.8

25.09.2018, 08:18,

г. Санкт-Петербург

Если письменное согласие не давали, то Вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке или написать жалобу в прокуратуру на незаконные действия администрации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO