Необходимость ежегодного заключения допсоглашения при изменении условий контракта для учителя на эффективном контракте

Здравствуйте. С введением эффективного контракта у вас ничего не изменилось. ЭК это тот же трудовой договор в котором конкретизированы обязанности и оплата труда. Как и раньше, в случае изменения нагрузки или условий оплаты труда, работодатель обязан заключить с работником допсоглашение.

Здравствуйте, Юлия!

Особенности определения учебной нагрузки в трудовом договоре и список работ, выполняемых за дополнительную оплату на основании дополнительных соглашений к трудовому договору, регулируются следующими приказами:

1) Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

2) Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

В соответствии с требованиями приказа №1601 изменение нагрузки должно оформляться в письменном виде дополнительным соглашением к трудовому договору.

В соответствии с нормами приказа №536 классное руководство - это дополнительный вид работ, выполняемый за дополнительную плату на условиях, определяемых дополнительным соглашением к трудовому договору.

Успехов!