Ольга
02.12.2013, 12:38
Может ли работодатель отказать в выходе на работу на не полный рабочий день из-за маленького ребенка и сменного графика работы?
Читать ответы (1)
Работодатель требует посещать производственные собрания (а так же мед. осмотры, противопожарные и противоаварийны е тренировки) в нерабочее время. График работы сменный, по двенадцать часов. За отсутствие требует писать объяснительную. Я отказалась, сославшись на это самое нерабочее время. В ответ услышала, что может мне стоит поискать ДРУГУЮ работу, которая мне не мешает. На чьей стороне закон в данной ситуации?