Вопрос о недействительности трудового договора - не указана сумма вознаграждения прописью, но указана цифрами

Дело в том, что работодатель, обманул, «подсунул» трудовой договор где не была указана сумма вознаграждения, а уже после того как подписал, ручкой написали сумму вознаграждения, в месте специально оставленного для этого. Ранее договаривались совсем на другую сумму вознаграждения. Можно ли признать трудовой договор недействительным, если в нем сумма вознаграждения НЕ указана прописью, а указана цифрами?

Как устроился на работу, был составлен Трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. Второй экземпляр договора не выдавался. После 3-х месяцев работы, отношения с работодателем испортились, зарплату не платили. Не так давно работодатель попросил приехать решить все вопросы. Сначала попросил подписать новый трудовой договор, сказав, что если не подпишу, то никаких денег не получу. Новый договор был распечатанным на принтере, сумма вознаграждения в нем не указывалась, второй экземпляр мне не выдали. Через некоторое время мне выдали новую заполненную трудовую книжку, на руках у меня была старая, номера приказов о принятии на работу в книжках разные. Потом работодатель сказал, что мне установлена зарплата в размере МРОТ, и так как я раньше уже получал за июль месяц 12 тыс. руб., то мне выдали около 300 руб. Есть требования ст. 67 ТК РФ. Вопросы: 1. Можно ли признать новый трудовой договор действительным, если он распечатан и в нем из письменного только подписи? 2. Должна ли сумма вознаграждения в Трудовом договоре указываться прописью, чего не было, и считается ли при этом он действительным? 3. Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? 4. Я расписывался в получении денег только 2-а раза, а так как проработал 3-и месяца должен был расписаться как минимум 3-и раза, как мне доказать, что сумма вознаграждения была 10 тыс. руб. и как ее получить за 3-и месяца?

Если в договоре сумма прописана цифрами и прописью, то что имеет приоритет. Может ли регпалата не признать договор (не зарегистрировать переход права) если прописью стоит сумма пятьсот тысяч, а цифрами например 66 839. Но в общем из смысла договора понятно, о какой сумме идет речь, так как в договоре обговаривается подробно порядок и этапы оплаты. При этом нет возможности переделать договор, т.к. один из участников уехал.

Заключен договор подряда. Глава договора "Цена договора" прописана таким образом: "цена договора... складывается из стоимости работ. Согласно передаваемой рабочей док-ей и устанавливается в расчете стоимости к договору (приложение №2) и т д... Дело в том, что сама сумма (цифрами и прописью) не прописана. Мы подрядчики, договор изготовил заказчик. Подписан договор. Мы хотим написать письмо, чтоб они внесли коррективы и прописали сумму. Для этого достаточно письма? (для уже подписанного договора)

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? На самом деле 2-ой экземпляр я не получал. Мне это нужно чтобы признать этот договор недействительным.

Посидел автосалон выбрал автомобиль решил купить его принесли предворительный договор где сумма была 395 цифрами написанная потом оплатил и отвели в соседнее здание дали еще договора якобы такие же последний этап сделки подписав мне показали в этом договоре сумму прописанные прописью 720 тысяч.

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?

Сегодня снимала обременение с квартиры (пенсионный перечислил мат. капитал). Так вот случайно заметила несоответствие стоимости купли продажи квартиры в договоре (сумма цифрами на 30 тыс. рублей больше, чем сумма прописью) . Договор уже зарегестрирован в ред. палате. Что мне делать? Могут ли этот договор признать недействительным.

После регистрации договора долевого строительства и оплаты застройщику обнаружил ошибку в договоре. В договоре сумма цифрами указана 2500000 рублей, а прописью - два миллиона пятьсот рублей (без слова тысяч). В кассовом чеке сумма и цифрами и прописью указана правильно. Какие последствия возможны если не вносить изменения в договор?