Влияние больничного листа на ликвидированную организацию и возможность получения оплаты после ухода на больничный
Ликвидирована организация. В послелний рабочий день ушла на больничный. Болела 22 дня. Срок в 14 дней для постановки на учет в центре занятости пропустила по причине болезни. Является ли больничный лист веской причиной? Оплатят ли мне работодатели среднюю зарплату за третий месяц, если я не найду работу?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как восстановить срок для получения пособия по сокращению при больничном листе после увольнения по сокращению штата?
Задержка выдачи справки о постановке на учет в центре занятости - правомерно ли и наличие законодательных сроков?
Вопрос выплаты Денежного довольствия Работодателем при безработице после увольнения из МЧС
Больничный лист по болезни ребёнка является уважительной причиной для неявки на отметку в центр занятости?
Будет ли предыдущий работодатель оплачивать больничный при уходе на учёт в центр занятости?
Как рассчитать среднюю зарплату при отсутствии оплаты во время отпуска для постановки на учет в центре занятости?
Возможность встать на учёт и размер пособия в случае недовольства текущей работой
Отказ в выдаче двух больничных - законно ли это при работе на двух местах с двумя трудовыми книжками?