Включать ли праздничный день и сдвигать ли выход на день позже при учете отпуска сотрудника на 14 дней в ноябре?

26.09.2018, 09:06

• г. Краснодар

Сотрудник идет в отпуск на 14 дней, в ноябре,5 число это праздник, в приказе на отпуск нужно включать праздничный день и ставить выход сотрудника на день позже или нет? спасибо.

Читать ответы (3)

Приказ на отпуск
Отпуск 14 дней

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Калмантаева А. Н. 4.9

26.09.2018, 09:09,

г. Оренбург

Здравствуйте, Ирина!

Праздничные дни не входят в отпуск.

Ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

26.09.2018, 09:48,

г. Краснодар

Спасибо за ответ! Уточню, если отпуск начинается с 5 ноября на 14 дней, то в Приказе будет с 5 по 24 ноября, а сотрудник выйдет 27 числа, а не 26?

Спросить

Юрист

Калмантаева А. Н. 4.9

26.09.2018, 09:52,

г. Оренбург

Отпуск не может быть с 5 числа, это праздничный день. Работник должен уйти с 6 числа (если отпуск у него 14, то выйдет на работу он 20 числа). Отпуска считаются календарными днями.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 151 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Включать ли праздничный день и сдвигать ли выход на день позже при учете отпуска сотрудника на 14 дней в ноябре?

Краснодар - онлайн услуги юристов