Необходимость отработки двухнедельного срока после увольнения из муниципального предприятия при появлении перспективы более высокооплачиваемой работы

Михаил! Трудовой кодекс РФ определяет:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Отпуск засчитывается в эти 2 недели.

Добрый день. Вы обязаны соблюсти предусмотренный ст. 80 ТК срок предупреждения работодателя об увольнении - 2 недели. Написать заявление на увольнение вы можете и находясь в отпуске, но уволить работодатель вас имеет право только через 2 недели после получения вашего заявления. Если в период двухнедельного срока предупреждения вы уже выйдите из отпуска, эти дни придется отработать.

В силу ст. 80 ТК, при согласии работника и работодателя, двухнедельный срок предупреждения может быть уменьшен.

Добрый день! В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

На ваш вопрос могу ответить-что сначала Вам необходимо обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. 2 х недельный срок по согласованию с Работодателем может быть сокращен.