
Алексей
18.10.2019, 08:32
Можно ли уволить работника за нарушение требований охраны труда, не имея намерений распивать алкоголь на работе?
Читать ответы (1)
На работу пришел пьяный и продолжал распивать на работе так как принес алкоголь с собой!
Если работодатель знает, что "...На работу пришел пьяный и продолжал распивать на работе так как принес алкоголь с собой!" - то вас вправе уволить...
СпроситьЕсли вы принесли алкоголь с собой, ты вы вправе ни с кем не делиться! Пусть свое бухают. А работодатель вас вправе отстранить от работы и уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
