Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ведь в перечне случаев срочного трудового договора, допускаемых ТК РФ, нашего варианта нет.

11.03.2004, 15:58
• г. Санкт-Петербург

Хотим принять на работу продавца на срок до 31.12.2004 г. Подскажите, пожалуйста, в приказе и трудовой книжке указывать, что принимаем человека на временную работу, или нет. Ведь в перечне случаев срочного трудового договора, допускаемых ТК РФ, нашего варианта нет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Зачем все запутывать?

Составьте срочный трудовой договор, в котором укажите точный срок его окончания.Это и будет датой увольнения, с занесением записи в труд. книжку. Только не пропустите срок окончания договора, в случае если стороны не заявили обратного, то договор автоматически переходит в договор заключенный на определенный срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги