Оспаривание насчёта зарплаты при увольнении - правомерно ли удержание отпускных?

199₽ VIP

Если Вы период с 16.01.2018 по 15.01.2019 не отгуливали, то Вам должны были вообще компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплатить. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Незаконно удержали. Если это было более 20 %. На это требовалось ваше заявление. В соответствии со ст. 137-138 ТК РФ.

По расчетам конкретнее можно сказать только если посмотреть расчетные листки. Возможно что Вы что-то не учитываете.

По ст 93 ТК и 140 ТК Вам были обязаны произвести оплаты труда за фактический период со дня последней зарплаты до дня увольнения произведя так называемый расчёт,отпуск всегда сопровождается СОХРАНЕНИЕМ заработной платы по ст 122 ТК,отпускные которые удержали с вас впринципе удержали правомерно но зарплату удерживать не могли.

В последний рабочий день работодатель обязан выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска. Поскольку за текущий рабочий год с 16.01.2018 по 15.01.2019 не использован, то отпускные должны быть выплачены за фактически отработанное время (с 16.012018 по 27.09.2018). Расчетный листок за сентябрь, в котором начислена и компенсация за не использованные отпуска, обязателен. Ст.127,140 ТК РФ.

Что означает "с меня удержали зарплату" непонятно. Не всё выплатили, взыскивайте задолженность в суде. Срок обращения в суд - три месяца со дня увольнения. Ст.131,132 ГПК РФ, 392 ТК РФ.

Юлия, добрый день!

Трудовой кодекс РФ не содержит положений по расчету "отпускных" дней. В этом случае необходимо руководствоваться правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, в части не противоречащие ТК РФ.

Так, если в период с 16.01.2012 по 15.01.2018 г. (6 лет) Вам положено 28*6=168 дней, в период с 16.01.2018 г. по 27.09.2018 г. Вам положено количество дней из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц, т.е. 8*2,33=18,64 дня (в сторону округления 19 дней). Если Вы не использовали эти дни, то при увольнении Вам положена компенсация (ст.127 ТК РФ). Если Вам недоплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, то Вы вправе обратиться в суд за взысканием такой компенсации в соответствии со ст.391-392 ТК РФ в течение 1 года.

Если вы не были в отпуске за период 16.01.2018-15.01.2019, то вам при увольнении должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст 127 ТК РФ У вас же получается что в отпуске вы не были, а удержание сделали как будто бы вы в отпуске были Поэтом удержание с вас произвели неправомерно Вам следует обратиться либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ-эти органы призваны защищать нарушенные права работников.