Через какое время на больничном работодатель имеет право уволить сотрудника?

Здравствуйте Александр,

уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

При таком увольнении Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в прокуратуру или в суд.

Удачи Вам, с Уважением!

Здравствуйте.

Ни через какое время нельзя уволить сотрудника, находящего на больничном.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Благодарю за Ваше обращение.

Время на больничном не имеет значения, расторгать трудовой договор при временной нетрудоспособности нельзя (ст. 81 ТК РФ).

Важно установление полной нетрудоспособности.

Уволить можно сразу, как будет представлена справка МСЭК об установлении 2 или 1 группы инвалидности, либо заключение о невозможности исполнять определенную работу, на основании ст.83, п.5 ТК РФ.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;