Работодатель в бюджетной организации отказывается выплачивать по совместительству и вынуждает работников увольняться.
Работодатель отказывается платить по совместительству и отправляет за свой счет, оформив приказ задним числом. Если не подпишите, тогда пишите заявление на увольнение. А у нас бюджетная организация!?
Что нужно предпринять если работодатель принуждает в настоящее время писать заявление на увольнение или отпуск за свой счёт задним числом?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так ничего и не пишите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Не писать, вы не обязаны. Обратиться с жалобой или с коллективной жалобой (ещё бы желательно собрать какие-то доказательства) в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
К сожалению, у вас есть только 2 варианта действий: либо соглашаться на его условия либо не сдаваться и идти до конца.
Если с первым в принципе все понятно, то второй вариант - письменно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
При желании можно попробовать для начала сообщить о своем решении работодателю - есть шанс, что он забеспокоится о последствиях и передумает.
СпроситьРаботодатель собирается снижать зарплату, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и работаю на неполном рабочем дне.
Приказ заставляют подписывать задним числом (1 сентября). И говорят если не подпишите, пишите заявление на увольнение. Понижение значительное, что делать в такой ситуации? Правомерны ли действия руководства, и можно ли отказаться не подписывать приказ на понижение зарплаты, пор тли что функции остаются не же?
Приветствую. В соответствии с трудовым кодексом, не имеют права понижать зар. плату ни беременным, ни находящимся в декретном отпуске, и уволить не могут, ни беременных, ни мам в декрете, заставить подписывать что либо, еще и задним числом тем более!
Постарайтесь записать на диктофон разговор на такую тему, и/или сделать скрины смсок, и можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьРаботодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель - всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!
СпроситьВладимирович. Я не очень поняла как мене действовать. Мне нужно получить письмо и ознакомиться с Приказом, тогда нужно выйти на работу. Я бы хотела, чтобы дело дошло до суда. В иске объявлены требования о взыскании оплаты за вынужденный прогул и моральный вред.
СпроситьУвольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?
Уважаемая Валентина!
Вам необходимо было в письменной форме отозвать свое заявление. В случае только устного извещения, Вам будет трудно доказать факт отзыва. В целом же, увольнение правомерно. Вам также должны были выдать трудовую и произвести расчет в день увольнения.
Желаю удачи
СпроситьРаботодатель уволил задним числом, в приказе поставила сама лично фактическую дату увольнения. Написала жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказался мне выдать документы связанные с увольнением, паралельно написала в прокуратуру и подала иск в суд. В трудовую инспекцию работодатнль предоставил приказ о моем увольнении с поддельной моей подписью, чем это ему чревато?
Наталья, ничем. Акцентируйте внимание трудовой инспекции на этом обстоятельстве. Если этот приказ пойдет в суд, то следует проводить почерковедческую экспертизу. По результатам которой можно говорить подделка или нет. Если подделка, то возможна уголовная ответственность представителя работодателя.
СпроситьСотрудник работает на 1,0 и 0,5 ставки по совместительству по идентичной должности - специалист по социальной работе, но разные структурные подразделения, возникла необходимость увольнения работника с совместительства, сотрудник отказывается писать заявление об увольнении с совместительства, как правильно провести увольнение работника с совместительства.
Увольнение по совместительству, сокращение 0,5 ставки невозможно, т.к. есть претендент на эти 0,5 ставки. Работник уже работает на 0,5 ставки и чтобы ему сделать полную ставку, необходимо забрать у другого работника 0,5 ставки по совместительству, но он отказывается писать заявление
СпроситьВ приказе об увольнении от 18 января указано - уволить с 11 января, т.е. задним числом. Увольнение по инициативе работодателя - за грубое нарушение дисциплины. Можно ли такой приказ обжаловать в суд и восстановиться на работе?
При увольнении по инициативе работодателя в обязательном порядке должна быть соблюдена процедура, указанная в ст. 193 ТК РФ, а также недопускается увольнение "задним числом". Обращайтесь в суд.
СпроситьМожно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом?
Как будет правильней требовать в суде -признать увольнение незаконным (несмотря на то , что уволил предыдущий суд ?), но работодатель своевременно не произвёл процедуру увольнения либо требовать изменить дату увольнения на дату выдачи дубликата трудовой книжки, обязали выдать работодателя дубликат приставы по решению суда.
СпроситьДайте совет, как себя вести в организации в которой заставляют писать заявления за свой счет задним числом. В случаи отказа грозят увольнением по статье.
Задним числом это как. Вы отработали, а вместо зарплаты, отпуск без содержания? Ну если Вы согласны на благотворительность и подарить бедному работодателю свои денежки, то решать Вам. Пока Вас не уволили, а если захотят уволят и без данного отпуска, а значит, терять Вам нечего и подписывать ничего не надо.
Спросить
Если у Вас не имеется дисциплинарных взысканий, Вы добросовестный работник и надлежаще выполняете свою работу, ни чего не пишите, ни кто Вас не уволит.
Спросить
Уважаемая Цыганова О.А., г.Волгоград!
Если я правильно понял, то у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы перед своими работниками и вам предлагают написать Заявления о предоставлении административного отпуска за свой счёт задним числом.
Для начала по этому вопросу обратитесь в Прокуратуру с Жалобой на действия работодателя.
Если это не поможет, то обращайтесь в суд с исковым заявлением "о выплате задолженности по заработной плате".
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 22 февраля 2010г
20:00 уф.вр.
Спросить
