Может ли работодатель уволить, если работник написал заявление на увольнение, но не смог забрать трудовую книжку в последний день работы из-за операции?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вас должны уволить в последний день отработки даже если вы на больничном. Если не забрали трудовую то работодатель отправляет ее вам почтой с вашего согласия.

Вы сначала узнайте, был ли приказ о вашем увольнении или нет, а после этого задавайте вопрос. Мог и уволить конечно, если вы не сообщили, что попали в больницу.

Если работник находится на больничном, двухнедельный срок до увольнения не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, если Вы в последний день работы еще находится на больничном, работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и направляет работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом. В приказе делается отметка о том, что работник не может ознакомиться с ним в связи с нахождением в отпуске по временной нетрудоспособности. Обратите внимание, что увольнение во время временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя.

На основании п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Если Вы передумали расторгать трудовой договор и уволиться, необходимо известить об этом своего работодателя, лучше письменно, можно и по электронной почте (скан. Копию своего заявления)