Оксана
08.10.2015, 19:37
Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений
Читать ответы (2)
По времени ученический отпуск совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, должна ли администрация предприятия продлить основной отпуск на количество дней указанных в справке-вызове.
Согласно статьям 173 – 176 Трудового кодекса РФ учебные отпуска являются дополнительными. Следовательно, при совпадении с основным отпуском он продлевается. Оба отпуска оплачиваются (при условии получения образования соответствующего уровня впервые).
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 429 Поиск Регистрация